Jika Anda memiliki hubungan dengan rekan kerja yang sangat suka pertengkaran sehingga Anda mempertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan karena orang itu, mundurlah terlebih dahulu untuk memeriksa situasinya dan lihat apakah Anda dapat menyelesaikan konflik. Jika perusahaan Anda menawarkan mediasi sengketa atau bantuan penyelesaian konflik, mulailah dari sana. Berjalan jauh dari pekerjaan karena satu orang membuang waktu dan usaha yang telah Anda lakukan dalam karier Anda.
$config[code] not foundBicaralah dengan Atasan Anda
Lakukan percakapan yang jujur dan jujur tentang masalah yang Anda hadapi dengan kolega Anda. Jadilah sejelas dan sespesifik mungkin. Misalnya, jika kolega itu melecehkan Anda, mengambil pujian atas pekerjaan Anda atau upaya untuk memaksa Anda menyerahkan tanggung jawab Anda, jelaskan tindakan ini. Jelaskan cara Anda mencoba untuk memperbaiki masalah Anda sendiri dan beri tahu atasan Anda jenis resolusi yang Anda inginkan. Jika staf tersebut melanggar kebijakan perusahaan dengan tindakannya, manajer Anda mungkin mengambil langkah-langkah untuk mengintervensi atau memberi tahu karyawan bahwa perilaku buruk yang terus-menerus akan mengakibatkan penangguhan atau pemberhentian.
Bicaralah dengan Kolega Anda
Buat penilaian introspektif tentang peran apa, jika ada, yang Anda mainkan dalam menciptakan hubungan yang kontroversial dengan rekan kerja Anda. Tanyakan pada diri sendiri apakah Anda berkontribusi terhadap masalah dan apakah perubahan atau perubahan pada perilaku atau cara berpikir Anda dapat menenangkan konflik. Jika Anda belum memiliki percakapan pribadi yang jujur dengan kolega Anda tentang masalah Anda, lakukan itu dalam upaya untuk tidak mengorbankan pekerjaan Anda. Terkadang, orang-orang yang agresif atau pasif-agresif tidak menyadari bagaimana perilaku mereka memengaruhi orang lain. Bawa perhatiannya dan coba temukan cara Anda dapat bekerja bersama dalam kapasitas profesional.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJelajahi Opsi
Anda mungkin memiliki opsi selain berhenti dari pekerjaan Anda. Bicaralah dengan atasan Anda tentang transfer ke departemen yang berbeda, pindah ke meja lain atau penugasan kembali grup untuk membuat jarak antara Anda dan kolega Anda. Anda mungkin dapat mengubah shift, telekomunikasi atau bekerja dari rumah untuk membatasi jumlah waktu yang Anda habiskan bersama rekan kerja yang menyinggung.
Berikan Pemberitahuan Anda
Jika Anda menjelajahi semua opsi dan tidak dapat melihat cara potensial untuk terus bekerja dengan kolega Anda yang bermasalah, buatlah janji untuk berbicara dengan bos Anda secara pribadi dan umumkan pengunduran diri Anda. Jadilah profesional dan berikan pemberitahuan setidaknya dua minggu. Tawarkan untuk menyelesaikan pekerjaan yang luar biasa dan membuat transisi ke peran Anda lebih mudah bagi staf berikutnya. Letakkan pengunduran diri Anda secara tertulis dan beri tahu atasan Anda bahwa Anda mengambil keputusan karena perbedaan yang tidak terselesaikan dengan rekan kerja Anda.
Temukan Pekerjaan Baru
Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan dari calon pemberi kerja baru tentang mengapa Anda mengakhiri peran sebelumnya. Mengakui bahwa Anda memiliki masalah yang tidak terpecahkan dengan rekan kerja memiliki potensi untuk melukis Anda sebagai karyawan yang sulit yang sulit bergaul. Sebaliknya, beri tahu calon pemberi kerja bahwa Anda mencari tantangan dan peluang baru yang tidak tersedia di perusahaan terakhir Anda.
