Apakah Anda membiarkan karyawan Anda bekerja dari rumah setidaknya beberapa waktu? Itu keren. Puluhan penelitian telah menunjukkan bahwa kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh adalah salah satu tunjangan terbesar yang diinginkan karyawan dari segala usia. Tetapi apakah pekerjaan Anda di rumah kebijakan menghasut kecemburuan dan kebencian di jajaran?
$config[code] not foundItu tidak terlalu bagus. Tetapi, menurut survei terbaru oleh Kona, kemungkinan itulah yang terjadi.
Tujuh dari 10 pekerja dalam survei Kona mengatakan mereka lebih suka telecommute daripada bekerja di kantor. Di antara mereka yang berusia antara 35 dan 44, jumlahnya bahkan lebih tinggi yaitu 81 persen.
Tetapi mayoritas karyawan (57 persen) di kantor yang memungkinkan pekerjaan jarak jauh mengatakan kebijakan itu memicu kecemburuan di antara mereka yang tidak bisa bekerja di rumah.
Bagaimana Anda bisa memastikan bekerja di rumah membuat karyawan Anda lebih produktif, tidak lebih sebal?
Kebijakan Pekerjaan Anda di Rumah
Tetapkan Kebijakan Kerja Di Rumah
Anda harus menulis kebijakan kerja di rumah sebagai bagian dari manual karyawan Anda. Setiap karyawan harus membaca dan mengakuinya.
Kebijakan kerja di rumah harus mencakup masalah-masalah seperti jam kerja per hari atau minggu, bagaimana orang tersebut akan melindungi informasi rahasia bisnis, masalah kewajiban, peralatan apa yang akan disediakan dan bagaimana karyawan akan dipantau ketika bekerja di rumah.
Pastikan Kebijakan Anda Tidak Dapat Dianggap sebagai Diskriminatif
Jelas, tidak semua pekerjaan bisa dilakukan di rumah. Misalnya, petugas akuntansi Anda mungkin dapat bekerja dari rumah, sedangkan petugas penjualan ritel Anda tidak bisa. Yang penting adalah Anda memperlakukan semua karyawan dalam klasifikasi pekerjaan yang sama atau dengan tugas yang sama sama ketika bekerja di rumah.
Jika Anda membiarkan satu petugas akuntansi bekerja dari rumah karena dia memiliki anak dan tidak mengizinkan petugas akuntansi yang tidak memiliki anak untuk melakukan hal yang sama, Anda bisa menghadapi risiko gugatan. Dan Anda kemungkinan menyebabkan gosip dan dendam.
Satu-satunya alasan untuk memperlakukan karyawan dalam pekerjaan yang sama secara berbeda adalah jika seseorang memiliki alasan yang sah untuk perlu bekerja di rumah yang tidak diskriminatif. Misalnya, jika satu pekerja memiliki cacat yang mengharuskan bekerja dari rumah. Seperti yang Anda lihat, area ini bisa rumit, jadi sebaiknya berkonsultasi dengan pengacara untuk meninjau pekerjaan Anda di kebijakan rumah.
Berkomunikasi dengan jelas
Komunikasi adalah kunci untuk bisnis dengan pekerja virtual. Ketika karyawan yang bekerja di kantor merasa mereka tidak akan pernah bisa mencapai pekerjaan di staf rumah, atau tidak mengerti mengapa orang-orang tertentu bekerja di rumah, kebencian tumbuh.
Setiap orang di tim Anda harus mengetahui harapan untuk bekerja di karyawan rumahan, termasuk jam berapa mereka seharusnya tersedia, berbagai cara untuk menjangkau mereka (email, telepon, IM, dll.) Dan tugas apa yang sedang mereka kerjakan.
Tekankan untuk bekerja di rumah karyawan pentingnya menjaga profil tinggi sehingga orang lain di tim melihat bahwa mereka bekerja.
Monitor Bekerja Di Rumah Karyawan
Ada banyak cara untuk melakukan ini, dari meminta mereka memeriksa laporan status setiap beberapa jam hingga menggunakan perangkat lunak pelacakan waktu seperti Toggl hingga menggunakan perangkat lunak yang memantau apa yang mereka lakukan di komputer mereka.
Nilai Hasil
Kekesalan terjadi ketika karyawan merasa bahwa orang lain mengambil keuntungan dari kebijakan pekerjaan Anda di rumah. Untuk memastikan karyawan tidak menyalahgunakan hak istimewa bekerja di rumah, penting untuk secara rutin meninjau produktivitas, kemajuan, dan hasil mereka. Ini dapat dilakukan secara berbeda tergantung pada pekerjaan dan orang tersebut, tetapi Anda mungkin ingin menetapkan tujuan atau kuota harian atau mingguan.
Periksa dengan karyawan jarak jauh triwulanan atau bahkan bulanan untuk memastikan bahwa semuanya masih berjalan. Ingatkan pekerja bahwa telecommuting adalah hak istimewa yang harus diperoleh, bukan hak, dan Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik.
Cadangan Hak untuk Mengakhiri Kebijakan Kerja Di Rumah
Berbicara tentang hak istimewa, pekerjaan Anda di rumah kebijakan harus menyatakan bahwa Anda memiliki hak untuk melarang telecommuting kapan saja. Kalau tidak, Anda mungkin menemukan diri Anda dalam air panas yang sah jika Anda ingin menarik Marissa Mayer (atau Tony Hsieh) dan meminta semua orang bekerja di kantor.
Alamat Jealousy Secara Terbuka
Terlepas dari upaya terbaik Anda, tidak terhindarkan bahwa orang-orang akan cemburu - mereka hanya manusia.
Saat masalah ini muncul, jangan singkirkan mereka. Waspada terhadap kebencian yang sedang terjadi. Atasi masalah ini dengan orang yang mengekspresikan kecemburuan. Anda mungkin menemukan akar penyebabnya adalah sesuatu yang sama sekali berbeda dari orang lain yang bekerja di rumah - dan bahwa Anda dapat menggigitnya sejak awal untuk menciptakan karyawan yang jauh lebih bahagia.
Foto Cemburu melalui Shutterstock
14 Komentar ▼
