Menurut SBA, usaha kecil mempekerjakan hampir setengah (47,5%) dari semua pekerja di A.S. Jika Anda memiliki karyawan, kemungkinan gaji Anda berbeda untuk 2019. Berikut adalah 10 perubahan yang perlu diperhatikan:
2019 Perubahan Penggajian
1. Perhatikan aturan upah minimum baru
Sementara tingkat upah minimum federal tidak berubah untuk 2019 ($ 7,25 per jam), tarif negara bagian dan lokal berlaku jika mereka lebih tinggi dari tarif federal. Sekitar 20 negara telah meningkatkan tarif efektif 1 Januari 2019.
$config[code] not found2. Dapatkan poster pekerjaan baru
Pengusaha diharuskan untuk menampilkan poster yang melaporkan tingkat upah minimum yang berlaku dan informasi tertentu lainnya. Periksa dengan DOL, OSHA, dan departemen tenaga kerja negara Anda untuk poster gratis. Anda juga dapat membeli semua poster yang diperlukan untuk lokasi Anda dari Amazon, Staples, dll.
3. Catat basis upah Jaminan Sosial yang baru
Pajak Jaminan Sosial, yang merupakan bagian dari FICA, berlaku untuk kompensasi kena pajak hingga batas yang ditentukan. Majikan dan karyawan membayar 6,2% pajak Jaminan Sosial hingga batas dasar upah. Untuk 2019, ini batasnya adalah $ 132.000; itu $ 128.400 pada tahun 2018.
4. Terapkan penangguhan elektif karyawan
Jika bisnis Anda menawarkan program pensiun yang memenuhi syarat dengan kontribusi pengurangan gaji (penundaan elektif oleh karyawan), seperti 401 (k) atau SIMPLE IRA, batas untuk 2019 telah meningkat lebih dari jumlah 2018.
5. Terapkan batas FSA baru
Jumlah kompensasi yang dapat dilakukan karyawan untuk akun pengeluaran fleksibel medis (FSA) pada 2019 meningkat menjadi $ 2.700 (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (naik dari $ 2.650 pada 2018). Namun, batas untuk FSA perawatan dependen adalah $ 5.000, yang merupakan jumlah tetap yang tidak disesuaikan setiap tahun untuk inflasi.
6. Pertimbangkan opsi pertanggungan medis
Sementara ada pertanyaan apakah Undang-Undang Perawatan Terjangkau tetap berlaku, untuk saat ini mandat pemberi kerja untuk perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan yang bekerja penuh waktu dan sepenuh waktu masih ada. Pengusaha yang lebih kecil dapat memilih untuk memberikan perlindungan dan harus mencatat perubahan untuk 2019:
- Rekening tabungan kesehatan batas telah meningkat.
- Pengaturan penggantian biaya pengusaha kecil yang memenuhi syarat (QSEHRA) miliki peningkatan jumlah kontribusi.
Juga, cari peningkatan penawaran pertanggungan melalui Asosiasi Health Plan. Ini adalah paket-paket di pasar kelompok yang dapat ditawarkan kepada anggota (termasuk pemilik tunggal) kamar dagang dan asosiasi dagang.
7. Periksa manfaat karyawan lainnya
Jika Anda menawarkan manfaat transportasi kepada karyawan - parkir gratis, tiket transit, atau van pooling - jumlah yang dapat diterima bebas pajak adalah $ 270 per bulan pada 2019 (naik dari $ 265 per bulan pada 2018). Tetapi Anda tidak dapat mengurangi manfaat ini. Itu IRS telah memberikan panduan kepada pengusaha tentang cara menentukan bagian yang tidak dapat dikurangi dari pembayaran sewa mereka jika mereka termasuk parkir gratis untuk karyawan.
8. Catat perubahan pajak pengangguran negara bagian
Periksa dengan negara Anda apakah Anda memiliki perubahan dalam tarif pajak pengangguran Anda. Perubahan dapat terjadi dari:
- Perubahan undang-undang (mis., Kenaikan jumlah pajak dasar pengangguran negara bagian di Oregon dan Washington)
- Pengalaman klaim Anda
9. Tinjau biaya kompensasi pekerja
Nilai premi Anda mungkin lebih tinggi, lebih rendah, atau tidak berubah untuk 2019. Periksa dengan negara Anda untuk menentukan apa yang harus Anda bayar, dan untuk siapa. Misalnya, pemilik perusahaan S mungkin dapat memilih keluar dari cakupan.
10. Perhatikan undang-undang ketenagakerjaan baru
Negara bagian atau kotamadya Anda mungkin memiliki aturan baru lainnya untuk 2019 selain yang tercantum di atas. Sebagai contoh, Oregon Equal Pay Law, berlaku 1 Januari 2019, melarang majikan membayar jumlah yang berbeda kepada karyawan untuk pekerjaan yang sama atau sebanding. Undang-undang California mewajibkan pengusaha dengan 5 atau lebih karyawan untuk memberikan setidaknya 2 jam pelatihan pelecehan seksual kepada semua penyelia (dan 1 jam untuk non-penyelia) pada akhir 2019, dan sekali setiap 2 tahun setelah itu.
Kesimpulan
Mengikuti perubahan hukum yang terkait dengan penggajian dapat menjadi hal yang menakutkan. Bekerja dengan CPA atau layanan penggajian Anda untuk beradaptasi dengan perubahan undang-undang pajak. Dan konsultasikan dengan pengacara hukum ketenagakerjaan jika Anda memiliki pertanyaan tentang perubahan hukum federal, negara bagian, atau lokal.
Gambar: Shutterstock
2 Komentar ▼
