Jika Anda merasa seorang kolega melecehkan Anda, Anda dapat mengambil tindakan melalui sistem disipliner majikan Anda atau melalui pengadilan. Namun, tidak peduli seberapa menyinggung atau terang-terangan perilaku itu, bisa sulit untuk membuktikannya memenuhi persyaratan hukum untuk pelecehan. Itu sebabnya Anda perlu mengumpulkan bukti sebanyak mungkin sebelum Anda melaporkannya.
Dokumentasikan Segalanya
Simpan catatan yang menyeluruh dan luas yang menggambarkan pelecehan, mencatat tanggal, waktu, jenis perilaku dan saksi apa pun. Lebih tepatnya tentang apa yang dikatakan atau dilakukan. Jika kolega Anda menyebut Anda nama rasis atau seksis, sertakan istilah spesifiknya. Jika Anda mengejar tindakan disipliner atau hukum, beban pembuktian ada pada Anda dan bukan pada rekan Anda. Jika Anda tidak dapat memberikan bukti yang meyakinkan dan kredibel, klaim Anda kemungkinan tidak akan berdiri di bawah pengawasan. Namun, jika Anda dapat merujuk ke dokumentasi terperinci, atasan atau hakim Anda lebih cenderung menganggap Anda serius.
$config[code] not foundPeragakan Pola
Untuk membuktikan pelecehan, Anda harus menunjukkan bahwa perilaku itu bukan insiden yang terisolasi atau bahkan kejadian sesekali, tetapi perilaku itu kronis dan meresap. Sebuah insiden tunggal, tidak peduli seberapa memalukan atau mengecewakan, mungkin tidak secara hukum merupakan pelecehan. Namun, jika Anda dapat menunjukkan bahwa perilaku tersebut terjadi selama beberapa bulan atau bertahun-tahun atau mengikuti pola yang konsisten, Anda mungkin dapat membujuk atasan Anda atau pengadilan bahwa tindakannya ekstrem dan bahwa Anda harus menghadapinya pada suatu hari. secara hari ini.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTampilkan Bahaya
Selain membuktikan perilaku itu sedang berlangsung, Anda juga harus menunjukkan bagaimana hal itu merugikan Anda secara profesional atau pribadi. Misalnya, jelaskan bagaimana itu mengganggu kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan Anda dengan menggambarkan bagaimana hal itu merusak reputasi Anda atau merusak kredibilitas atau otoritas Anda di depan pelanggan, kolega, atau orang-orang dalam industri. Atau, diskusikan bagaimana itu menciptakan lingkungan yang bermusuhan atau mengancam yang mencegah Anda berkonsentrasi pada tugas-tugas Anda atau merasa aman di tempat kerja. Sebutkan juga jika Anda meminta rekan kerja Anda untuk berhenti. Anda akan memiliki klaim yang lebih kuat jika Anda dapat membuktikan bahwa dia tahu perilaku tersebut mengecewakan Anda tetapi terus berlanjut.
Mintalah Saksi
Strategi terbaik Anda mungkin merekrut kolega, klien, atau pihak ketiga lainnya untuk memberikan kesaksian atas nama Anda. Metode ini sangat efektif jika Anda dapat menemukan orang yang objektif dan dengan siapa Anda tidak memiliki persahabatan pribadi yang dekat. Minta saksi-saksi ini untuk menandatangani pernyataan yang menggambarkan perilaku tersebut. Simpan dalam file Anda saat Anda mengumpulkan dokumentasi tambahan, atau segera bawa ke majikan Anda jika Anda siap untuk mengambil tindakan terhadap rekan kerja Anda.
