Wawancara untuk promosi internal adalah pedang bermata dua. Di satu sisi, Anda mengenal perusahaan dan, mungkin, orang-orang yang Anda wawancarai. Di sisi lain, keakraban ini dapat membuat Anda terlalu percaya diri, atau membuat Anda begitu nyaman sehingga Anda lupa untuk benar-benar menjual diri Anda untuk posisi itu. Salah satu cara untuk memastikan Anda mendapatkan wawancara promosi Anda adalah dengan mendekatinya seperti yang Anda lakukan jika Anda mencari posisi profil tinggi di perusahaan luar.
$config[code] not foundMempersiapkan
Cari tahu persyaratan pekerjaan spesifik untuk posisi itu. Bahkan jika Anda pikir Anda tahu apa pekerjaan itu, berbicara dengan kantor sumber daya manusia Anda dan dapatkan deskripsi pekerjaan resmi. Jika perusahaan juga mewawancarai kandidat eksternal untuk peran tersebut, mengetahui kriteria pasti yang akan Anda ukur dapat membantu Anda mempersiapkan diri. Juga, tanyakan sekitar dan cari tahu siapa lagi di dalam perusahaan yang siap bekerja. Mengetahui pesaing Anda dan keterampilan serta pengalaman yang mereka bawa ke meja dapat membantu Anda membangun diri dengan lebih baik dan mempersiapkan Anda untuk menyoroti apa yang Anda tawarkan yang tidak dimiliki rekan kerja Anda.
Menyajikan
Pikirkan wawancara sebagai kesempatan untuk menjual diri Anda sebagai orang terbaik untuk posisi itu. Pergilah ke pertemuan yang disiapkan dengan statistik yang menunjukkan efektivitas Anda di posisi Anda saat ini. Hitung kontribusi Anda sedapat mungkin, misalnya, membahas prosedur atau kebijakan baru yang Anda pimpin, proyek atau inisiatif besar yang Anda tangani, dan penghematan finansial atau penghasilan yang menjadi tanggung jawab Anda. Juga bawa ulasan kinerja positif atau surat pujian yang Anda terima di masa lalu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengesankan
Tiba untuk wawancara Anda tepat waktu dan berpakaian profesional terbaik Anda. Kandidat internal terkadang membuat kesalahan dengan mengadakan wawancara promosi dalam pakaian bisnis kasual yang biasanya mereka kenakan, yang tidak membedakan mereka atau memposisikan mereka sebagai bahan manajemen. Pakaian bagian dan mengambil sedikit udara profesional, bahkan jika Anda mengenal pewawancara dengan baik. Pembuat keputusan perlu melihat Anda dalam cahaya baru yang berwibawa.
Menjual
Promosikan diri Anda dalam wawancara dengan menunjukkan antusiasme Anda terhadap tantangan dan peluang yang disajikan posisi tersebut. Gunakan deskripsi pekerjaan untuk menyusun pemikiran dan gagasan tentang bagaimana Anda akan mendekati beberapa minggu pertama dalam peran baru. Ini menunjukkan bahwa Anda telah memikirkan tanggung jawab pekerjaan dan siap untuk mulai bekerja. Jika Anda memiliki kemampuan khusus yang kurang dimiliki pesaing Anda, tekankan mereka yang ada dalam wawancara juga. Meskipun Anda tidak ingin menjatuhkan rekan kerja Anda, Anda ingin memposisikan diri Anda sebagai orang terbaik untuk pekerjaan itu.
