Orang-orang Amerika awal cenderung memperhitungkan kepuasan kerja ketika mereka memasukkan "pengejaran kebahagiaan" dalam Deklarasi Kemerdekaan. Namun, bahkan di zaman modern, hanya 38 persen "sangat puas" dengan pekerjaan mereka - dan 19 persen setidaknya "agak tidak puas" dengan mereka - menurut survei Society of Human Resource Management 2012. Karakteristik tertentu membantu membangun kepuasan kerja bagi karyawan, dan semakin banyak Anda miliki dalam pekerjaan Anda sendiri, semakin bahagia Anda dengannya.
$config[code] not foundKenikmatan
Temukan pekerjaan yang Anda sukai jika ingin sangat puas dengannya. Anda mungkin memiliki bos yang dominan atau memiliki beberapa rekan kerja yang menyebalkan, tetapi Anda setidaknya akan menyukai pekerjaan Anda. Pelatih karier, Kathy Caprino, merekomendasikan Anda mengunjungi kembali anak remaja Anda untuk menentukan apa yang benar-benar Anda sukai, menurut artikel "Forbes" -nya, "5 Langkah Inti Menuju Karier yang Lebih Memuaskan pada 2012." Jika Anda suka mengumpulkan memorabilia baseball di sekolah menengah, Anda dapat menikmati menjual barang-barang ini atau membuka toko memorabilia baseball. Demikian pula, kegemaran awal untuk matematika atau pemecahan masalah dapat menunjukkan Anda akan lebih puas bekerja sebagai guru matematika atau akuntan daripada apa yang saat ini Anda lakukan.
Pekerjaan Sesuai
Pastikan pekerjaan Anda sesuai dengan keahlian utama Anda. Anda lebih cenderung puas dengan pekerjaan jika keterampilan Anda cocok dengan deskripsi pekerjaan. Misalnya, jika Anda seorang konsultan pemasaran, pekerjaan Anda mungkin memerlukan keterampilan analitis, organisasi, dan penyelesaian masalah. Jika Anda mahir dalam keterampilan inti ini, Anda memiliki peluang yang lebih baik untuk kepuasan kerja. Menjadi terlalu memenuhi syarat untuk suatu pekerjaan dapat menyebabkan kebosanan. Jika Anda tidak memenuhi syarat, Anda mungkin berada di bawah terlalu banyak tekanan untuk melakukan pekerjaan Anda dengan memadai. Ini saja dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPrestasi
Mencari pekerjaan yang memungkinkan Anda untuk terus mencapai tujuan. Apakah mereka seorang insinyur atau manajer keuangan, sebagian besar profesional memiliki kebutuhan yang melekat untuk prestasi. Kebutuhan untuk pencapaian terbaik digambarkan dalam Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow, menurut NetMBA.com, yang menempatkan aktualisasi diri di atas harga, kebutuhan sosial, keselamatan dan fisiologis. Aktualisasi diri mengacu pada kemampuan Anda untuk memenuhi potensi penuh Anda. Jika Anda memiliki pekerjaan yang Anda inginkan, Anda dapat lebih memastikan kepuasan kerja jika Anda juga memenuhi tujuan yang Anda tetapkan untuk diri sendiri.
Kompensasi dan Hadiah
Kejar pekerjaan yang memberi Anda kompensasi dan penghargaan yang adil. Rentang gaji riset untuk jabatan Anda. Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. daftar gaji untuk sebagian besar pekerjaan. Anda juga dapat melakukan pencarian gaji di situs web pekerjaan seperti Memang dan Cukup Dipekerjakan. Tentukan kisaran gaji rata-rata untuk jabatan Anda, lalu pilih pekerjaan yang berada dalam kisaran itu. Selain itu, tanyakan tentang imbalan tertentu ketika mewawancarai untuk pekerjaan baru, dan pastikan mereka sepadan dengan standar industri. Misalnya, jika bonus 15 persen adalah standar di bidang Anda ketika perusahaan memenuhi sasaran laba, jadikan itu sasaran minimal Anda ketika menerima pekerjaan. Uang tidak selalu menjadi motivator utama untuk berkarier, tetapi jika Anda tidak menghasilkan apa yang pantas, itu dapat menyebabkan ketidakpuasan pada suatu pekerjaan.
