Blogger Bisnis Anda memperhatikan tren yang paling mengganggu pada klien bisnis kecil dan besar. Karyawan yang lebih muda, tampaknya, tidak tunduk dan tunduk pada atasan mereka yang lebih tua. Ini mengganggu rasa keteraturan dan hak saya.
Apakah bootlicking kuno yang bagus sudah mati?
Ketika saya melintasi peternakan bilik di dataran yang berbuah, saya melihat drone entry-level yang bekerja keras. Membajak selokan lurus seperti tangan pertanian yang bisa diandalkan. Namun hayseed ini belum belajar sopan santun.
$config[code] not foundDi AS A, lebah pekerja akan terus mengetik dan mousing ketika bos dan Konsultan Pengamat Anda akan berkeliaran dan berdiri di pintu masuk kubus. Mata karyawan akan tertuju pada monitor - telinga terbuka untuk bos - mendengarkan, kami diberitahu, setiap instruksi manajer. Karyawan muda akan menyebutnya "multi-tasking."
Saya menyebutnya kasar.
Etika Bisnis Utama
Saya membandingkan tren 'dis' ini dengan kontras cahaya hangat yang akan dirasakan Blogger Bisnis Anda secara rutin ketika berkonsultasi di India. Setiap kali pemilik bisnis memasuki ruangan … semua pekerjaan akan berhenti. Semua akan berdiri.
Kemudian bos akan dengan murah hati, dengan murah hati mengundang karyawan untuk duduk dan melanjutkan pekerjaan mereka.
Tentu saja, tidak ada yang pindah. Sampai pemilik meninggalkan ruangan.
(Ada banyak yang bisa dikatakan untuk cium ke atas, tendang ke bawah gaya manajemen anak benua.)
Di India karyawan akan berdiri. Di Amerika Utara para karyawan bahkan tidak melihat ke atas.
$config[code] not foundAngkatan Darat AS, seperti biasa, melakukannya dengan benar ketika berhadapan dengan pangkat:
- Senior tidak pernah memikirkannya.
- Si junior tidak pernah melupakannya.
Setiap kali tentara menyeberang jalan, junior akan mengakui seniornya. Jika seseorang adalah perwira, junior akan memberi hormat senior. Dan senior akan mengembalikan sopan santun.
Bisnis swasta yang tidak pernah memiliki karyawan yang menjadi prajurit di Angkatan Darat, berpikir dan berperilaku seolah-olah semua orang sama.
Salah.
Ada terlalu banyak omong kosong egaliter dalam budaya kita. Sebagian besar berasal dari akademi, tempat sebagian besar omong kosong berasal.
Di Universitas Virginia di mana Charmaine, istri saya, mendapatkan gelar doktornya, instruktur dipanggil sebagai "Tuan." Bukan "Dokter." Tuan Jefferson adalah penggemar persaudaraan dan Voltaire dan semua hal Prancis.
Egalite mengamuk.
Tetapi manajer dan wanita muda yang cerdik dan ambisius, memahami semangat zaman, tahu bahwa tidak ada yang berubah dalam roh manusia. Kita semua ingin dihargai. Bahkan bos:
- Jadi pemimpin muda masa depan yang ingin menonjol, akan berdiri ketika bos masuk.
- Pria muda itu akan berdiri ketika seorang wanita memasuki ruangan.
- Karyawan dengan integritas akan mengambil sikap. Seorang pria berdiri.
Dan semua orang akan menuduhnya memoles apel. Tapi dia akan segera mengisi sepatu bot itu semua orang berpikir dia menjilat.
Artikel ini menggiurkan, tetapi memiliki poin penting: etika bisnis yang paling utama adalah rasa hormat. Mereka yang memberi hormat, akan mendapatkan rasa hormat. Kita semua sangat menghormatinya. Itu adalah fakta kondisi manusia.
1
