Microsoft dapat mempekerjakan siapa pun (atau apa pun) yang diinginkannya. Raksasa bisnis memiliki satu titik pengukuran nyata untuk perekrutan.
IQ
Mungkin ada pelajaran di sini untuk pemilik usaha kecil.
Blogger Bisnis Anda telah mewawancarai, merekrut, dan mengelola pembuat kode (komputer), staf penjualan … dan birokrat pemerintah.
Ketika diberi pilihan jumlah kepala dan fleksibilitas anggaran, saya selalu menyarankan kepada manajer saya untuk menyewa bakat paling mahal yang mungkin - Super Stars.
$config[code] not foundBahkan ketika mempekerjakan pekerja pemerintah.
Menjadi Baik dan Jahat mengingatkan kita bahwa ketika bakat benar-benar diperhitungkan, ketika bakat menentukan hidup dan mati, siapa yang akan dipekerjakan? Dia mengarahkan kita ke Profesor Kingsley Browne di The Ace and the Turkeys,
“Mengingat pola kognitif dan temperamental yang diperlukan, tidak mengherankan untuk menemukan bahwa kemampuan untuk menerbangkan pesawat dengan sukses dalam pertempuran adalah kemampuan yang tidak banyak dimiliki. Memang, itu bukan kemampuan yang dimiliki semua pilot tempur. Analis penerbangan mengakui bahwa sebagian besar pembunuhan dalam pertempuran dinilai oleh sebagian kecil pilot. Mike Spick telah mengamati: “Jurang antara pilot pesawat tempur rata-rata dan yang sukses sangat luas. Faktanya dapat diperdebatkan bahwa hampir tidak ada pilot pesawat tempur biasa; hanya ace dan kalkun; pembunuh dan korban. "
Pilot pesawat tempur, seperti petugas penjualan dalam latihan bermain peran, dapat berlatih dan memberikan presentasi yang lumayan, tetapi,
Seperti yang dinyatakan oleh salah satu pilot Angkatan Udara, “Kebanyakan pria dapat menguasai mekanisme sistem, tetapi naluriah untuk dapat mengasimilasi semua data, mendapatkan gambaran besar, dan bereaksi secara ofensif. Tidak banyak yang bisa melakukan itu. ”
Tetapi Angkatan Udara memiliki tantangan yang tidak dimiliki sebagian besar manajer penjualan dan pemilik usaha kecil: Memisahkan Aces dari Kalkun,
Idealnya, seseorang hanya akan memiliki "kartu As" atau "pembunuh," meninggalkan "kalkun" dan "korban" ke jalur karier lain. Kesulitannya terletak pada kenyataan bahwa tidak ada cara yang diketahui untuk memisahkan kartu As dan kalkun sebelum pertempuran. Sayangnya, banyak dari mereka yang akhirnya menjadi kalkun sering tidak tahu apa yang mereka hadapi. Pilot ini mungkin memiliki kemampuan, kecerdasan, dan pengetahuan untuk menerbangkan pesawat dengan baik, tetapi mereka pada akhirnya tidak memiliki "semangat juang" yang akan mereka butuhkan dalam pertempuran. ” (Tinjauan Hukum Buffalo, Musim Dingin, 2001, 49 Buffalo L. Rev. 51, Women at War: Sebuah Perspektif Evolusi Oleh Kingsley R. Browne)
Tetapi manajer perekrutan memang memiliki keunggulan dibandingkan Komandan Wing Angkatan Udara; Ace sipil memiliki rekam jejak Membunuh. Indikasi terbaik kinerja masa depan adalah kinerja masa lalu. Angkatan bersenjata kami terhambat hanya dengan melihat pertempuran baru-baru ini atau keterlibatan udara - dan tidak ada banyak pertempuran udara seperti itu. Manajer bisnis kecil memiliki metrik ukuran pertempuran yang berbeda untuk bakat bisnis top: Makan apa yang kau bunuh. Siapa yang menghasilkan angka terbaik? Dalam praktik dan strategi sumber daya manusia ini, ada sisi buruk seperti Anita Campbell, editrix saya di sini di Small Business Trends mengutip Trizoko Biz Journal yang disebutkan. Dia dan yang lainnya membuat poin yang valid bahwa Super Star dan Aces hampir mustahil untuk dikelola. Dan, memang, hanya bisa dikelola oleh manajer Super Star. Tetapi jika ikonoklas gila ini dapat dimanfaatkan, 'jika memang' besar, pasti banyak yang akan mengikuti. Sebagai contoh, ketika saya memiliki perusahaan perangkat lunak sederhana, saya belajar dengan cara yang sulit bahwa seorang programmer jenius bernilai setengah lusin coders yang sangat bagus. Dan bukan karena dia (dan dia biasanya 'dia') lebih cepat, tetapi karyanya hampir bebas bug. Yang menyelamatkan saya dari mempekerjakan tiga coders hanya untuk menambal. Ketika saya menjalankan tim penjualan, Prinsip 80/20 Pareto selalu dimainkan. Tapi pria papan atas, biasanya menyimpang, selalu merupakan standar deviasi di atas norma. Orang penjualan # 1 saya kadang-kadang menggandakan penjualan # 2, sisanya dari tim penjualan di ekor panjang. Orang nomor satu itu membuatku gila. Mereka Super Stars membuat semua pemilik usaha kecil gila. Tapi aku suka nomornya. Dan birokrat pemerintah? Kebaikan. Saya pernah memiliki kepala agen 'kehilangan' departemen $ 100 juta. Itu perlu untuk menemukan itu karena alasan politik yang jelas, tetapi kami hanya menyadari unit yang hilang karena saya sedang mengerjakan rollover Y2K. Saya benar-benar perlu menemukan semua laptop. Kami akhirnya menemukan departemen. Tersembunyi, bekerja dengan tenang. Dan ada banyak alasan bagus mengapa itu mengambang sendiri di bagan org sendiri, di alam semesta sendiri. Cara mereka dibayar berada di luar cakupan pos ini. Saya yakin itu tidak ilegal. Jadi Anita dan Trizoko Biz benar, Super Stars menyakitkan. Tetapi saya bertanya-tanya berapa banyak $ 100 juta unit bisnis yang hilang. Dan dapat ditemukan dengan beberapa poin IQ lebih banyak. Dan betapa lebih bernilai Super Star dapat menambah bisnis kecil Amerika. Kalau saja mereka bisa dikelola.
