Bagaimana Anda mengajukan persyaratan gaji kepada majikan potensial dapat membuat atau menghancurkan wawancara Anda. Anda tidak ingin meminta terlalu banyak uang dan secara otomatis didiskualifikasi sebagai kandidat. Anda juga tidak ingin meminta terlalu sedikit dan menipu diri sendiri dengan gaji yang lebih tinggi. Pastikan bahwa Anda mendapatkan apa yang Anda layak dan apa yang mampu perusahaan dengan melakukan sedikit riset dan mendekati negosiasi gaji dengan percaya diri dan wajar.
$config[code] not foundGaji Rata-Rata Penelitian
Habiskan beberapa saat online dan pelajari berapa gaji rata-rata untuk posisi yang Anda pertimbangkan. Ketika melihat rata-rata gaji, Anda perlu melihat rata-rata nasional dan regional untuk posisi tersebut. Seorang sekretaris di Mobile, Alabama, tidak memiliki biaya hidup yang sama dengan yang ada di Los Angeles dan mungkin tidak mendapatkan gaji yang sama. Pergilah ke negosiasi gaji dengan mengetahui berapa nilai rata-rata untuk posisi di daerah Anda. Ini juga merupakan ide yang baik untuk melihat informasi pendapatan dan gaji untuk perusahaan. Anda sering dapat menemukan ukuran perusahaan, rata-rata gaji dan informasi keuangan lainnya untuk perusahaan publik yang diperdagangkan secara online.
Sejarah Gaji
Sebelum Anda memasukkan persyaratan gaji, tinjau riwayat gaji Anda. Majikan potensial Anda memperhitungkan tidak hanya tuntutan posisi tetapi juga jumlah gaji Anda sebelumnya ketika memutuskan berapa banyak yang akan ditawarkan kepada Anda untuk suatu posisi. Periksa bagaimana jumlah gaji Anda sebelumnya dibandingkan dengan rata-rata nasional dan regional untuk posisi yang Anda miliki. Lihatlah di mana gaji Anda sebelumnya jatuh sehubungan dengan rata-rata, jika Anda berada di bagian bawah, tengah atau atas kisaran. Anda dapat mengharapkan negosiasi gaji untuk posisi baru Anda untuk mulai dalam kisaran yang sama untuk posisi baru Anda dan harus menempatkan persyaratan gaji Anda dalam kisaran ini.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSituasi Pribadi
Ketika mengusulkan persyaratan gaji, yang terbaik adalah tetap tidak emosional dan masuk akal di seluruh proses, termasuk negosiasi. Ini berarti menghilangkan segala perasaan pribadi yang Anda miliki dari persamaan. Walaupun situasi keuangan pribadi Anda mungkin menentukan seberapa banyak Anda dapat menerima suatu posisi, itu tidak boleh tercermin dalam negosiasi Anda dengan seorang majikan. Berikan contoh praktis kredensial dan etos kerja Anda untuk memperkuat persyaratan gaji Anda. Pengusaha merespons dengan lebih baik argumen yang masuk akal yang menampilkan kemampuan Anda untuk mencapai hasil yang mereka inginkan dalam posisi daripada emosi.
Meminta Naikkan
Bagian dari menentukan apa persyaratan gaji Anda adalah memutuskan jika Anda meminta kenaikan gaji. Meskipun Anda mungkin merasa bahwa Anda bekerja cukup untuk menjamin kenaikan 50 persen, sangat tidak mungkin bahwa calon majikan Anda akan setuju dengan Anda. Bertujuan untuk kenaikan gaji yang berada dalam beberapa poin persentase dari gaji Anda saat ini. Jika perlu, sorot kualifikasi dan hasil terbukti yang Anda bawa ke meja untuk memperkuat permintaan gaji Anda. Simpan jumlah persyaratan gaji Anda dalam bidang alasan dan Anda akan mendapat respons yang jauh lebih positif dari atasan Anda.
