Menanyakan pemohon apakah ia merokok mungkin tampak seperti pertanyaan yang valid, terutama jika perusahaan Anda memiliki kebijakan larangan merokok. Namun, pertanyaan Anda mungkin membuat Anda masuk ke dalam air panas dengan melanggar undang-undang ketenagakerjaan anti-diskriminasi federal atau negara bagian. Sebelum Anda bertanya tentang kebiasaan merokok pelamar, tanyakan pada diri Anda apakah Anda dapat membenarkan pertanyaan itu sebagai indikator kesesuaian perekrutan orang tersebut.
Mempekerjakan Diskriminasi
Menanyakan kepada pemohon apakah dia merokok menyarankan agar Anda mempertimbangkan informasi itu ketika memutuskan apakah akan mempekerjakannya. Jika dia tidak mendapatkan pekerjaan itu, dia dapat mengklaim diskriminasi dan mengajukan gugatan perdata atau keluhan dengan otoritas negara bagian atau federal. Bahkan jika itu bukan alasan Anda menolaknya, keluhan publik dapat merusak citra perusahaan Anda dan menyeret Anda ke proses hukum yang panjang. Selain itu, Anda mungkin mengalami kesulitan untuk membuktikan kasus Anda, terutama jika Anda tidak dapat menunjukkan alasan lain yang jelas mengapa Anda memilih pelamar lain.
$config[code] not foundPribadi
Secara hukum, Anda tidak dapat bertanya tentang kesehatan fisik atau mental pelamar, dan menanyakan apakah pelamar merokok menyentuh kedua kategori tersebut. Misalnya, riwayat merokok menempatkan seseorang pada risiko lebih besar terhadap masalah kesehatan seperti emfisema atau kanker. Bertanya apakah seseorang merokok secara tidak langsung mengatasi potensi masalah kesehatan dan menyarankan Anda tidak mempekerjakan orang tersebut karena Anda memandangnya sebagai risiko. Selain itu, merokok dapat menjadi bentuk kecanduan, dan bertanya tentang hal itu melintasi batas antara kehidupan pribadi dan profesional pelamar. Bisa juga menyarankan bahwa Anda mendiskualifikasi dia karena apa yang dikatakan kebiasaan merokoknya tentang keadaan mental dan emosionalnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHukum Hak Perokok
Di 29 negara bagian dan District of Columbia, undang-undang ketenagakerjaan anti-diskriminasi melarang pengusaha untuk mendiskriminasi pekerja berdasarkan aktivitas yang sah menurut hukum yang mereka lakukan di luar pekerjaan. Beberapa negara bagian, seperti Connecticut, Kentucky dan Louisiana, secara khusus menyebut merokok. Ini berarti Anda tidak dapat memecat, menghukum atau menolak untuk mempekerjakan seseorang yang merokok, terlepas dari kebijakan merokok perusahaan Anda. Dalam hal ini, menanyakan apakah seorang pelamar merokok adalah poin yang dapat diperdebatkan dan hanya membuka perusahaan untuk melakukan penelitian tentang praktik perekrutannya.
Yang Dapat Anda Tanyakan
Namun, tangan Anda tidak diikat. Meskipun Anda tidak dapat bertanya kepada pelamar apakah ia merokok, Anda dapat menggambarkan kebijakan merokok perusahaan Anda dan menanyakan apakah ia dapat mematuhinya. Anda juga dapat bertanya apakah dia didisiplinkan di pekerjaan sebelumnya karena melanggar kebijakan merokok perusahaan. Anda tidak mencampuri kehidupan pribadinya, Anda bertanya tentang kinerja pekerjaan sebelumnya dan riwayat tindakan disipliner.
