Tuntutan ekonomi yang terus berubah telah menyebabkan kenaikan pekerja kontrak dan kontraktor independen yang melakukan tugas pekerjaan yang dulunya merupakan provinsi karyawan tradisional. Sementara perubahan dalam praktik ketenagakerjaan ini memungkinkan pengusaha Florida lebih fleksibel untuk memenuhi kebutuhan kepegawaian mereka, perubahan ini juga membingungkan bagi kelayakan tunjangan asuransi pengangguran. Meskipun klaim masing-masing penerima ditinjau secara individual, pekerja yang kontraknya tidak diperbarui harus mempertimbangkan beberapa faktor ketika menentukan kelayakan mereka untuk menerima manfaat.
$config[code] not foundKaryawan atau Kontraktor Independen?
Pekerja yang bekerja di bawah kontrak yang memungkinkan mereka bekerja sebagai kontraktor independen tidak dapat mengklaim tunjangan pengangguran di Florida. Dalam kebanyakan kasus, jika majikan tidak menahan pajak gaji dari gaji karyawan kontrak, ia dianggap sebagai kontraktor independen. Namun, Internal Revenue Service mensyaratkan pengusaha yang secara langsung mengawasi karyawan, mengatur jadwal dan tempat kerja mereka dan menyediakan alat dan bahan yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan mereka untuk memperlakukan pekerja sebagai karyawan, bukan kontraktor independen.
Pegawai tidak Tetap
Kontrak kerja jangka pendek tidak akan mendiskualifikasi pelamar dari kelayakan menerima tunjangan pengangguran Florida jika dia bekerja sebagai karyawan. Undang-undang pengangguran negara secara luas mendefinisikan pekerjaan yang memenuhi syarat sebagai segala jenis pekerjaan, dari posisi penuh waktu dan paruh waktu hingga pekerjaan sementara dan musiman. Kontrak kerja jangka pendek dapat dianggap sebagai pekerjaan sementara untuk tujuan tunjangan, dan penuntut ini berhak atas tunjangan jika kontrak tidak diperpanjang.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAlasan Tidak Ada Perpanjangan Kontrak
Hukum Florida memberikan perlindungan luas bagi pekerja yang mencari asuransi pengangguran, umumnya hanya pekerja yang didiskualifikasi yang secara sukarela keluar dari posisi terakhir mereka atau mereka yang diberhentikan karena kesalahan. Pekerja diberhentikan atau tanpa perpanjangan kontrak untuk kesalahan itikad baik dalam penilaian, kelalaian kecil dalam situasi biasa atau kinerja pekerjaan yang buruk mungkin masih memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat berdasarkan hukum Florida. Kecuali jika seorang pekerja kontrak dengan sengaja melanggar peraturan negara, secara rutin absen atau terlambat untuk bekerja atau secara sengaja melanggar aturan-aturan majikan tertentu, ia dapat memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.
Persyaratan Penghasilan Minimum
Untuk memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, seorang pekerja harus memenuhi persyaratan penghasilan minimum sebagaimana ditentukan oleh undang-undang Florida. Agency for Workforce Innovation memeriksa pendapatan pelamar dari empat kuartal pertama dari lima kuartal sebelumnya, yang dikenal sebagai periode dasar. Penerima manfaat harus mendapatkan upah setidaknya dalam dua dari empat kuartal pada periode dasar, dan harus memiliki penghasilan setidaknya 150 persen dari yang dilaporkan dalam kuartal berpenghasilan tertinggi. Seorang pekerja juga harus mendapatkan upah setidaknya $ 3.400 pada periode dasar untuk memenuhi syarat. Karena itu, pekerja dengan kontrak jangka pendek dan kesenjangan dalam pekerjaan dan riwayat penghasilan mereka mungkin tidak memiliki penghasilan yang memadai untuk memenuhi syarat jika kontrak mereka tidak diperpanjang.
