Jika Anda seorang yang berkinerja terbaik di organisasi Anda, Anda mungkin seorang go-getter yang tertarik untuk memperluas potensi karier Anda dengan bergerak melalui peringkat. Meskipun sepertinya Anda harus menjadi kandidat yang hebat untuk promosi internal, Anda mungkin menghadapi perlawanan dari kekuatan yang semata-mata karena Anda begitu berharga di posisi Anda saat ini.
Keterampilan Kepemimpinan Stres
Jika Anda mencari promosi internal di departemen Anda saat ini, tekankan kemampuan kepemimpinan dan keterampilan manajemen proyek Anda dengan atasan Anda. Anda ingin dia mengakui bahwa kinerja bintang Anda membuat Anda memiliki kualifikasi unik untuk mengelola karyawan lain dalam jenis peran yang sama. Ketika Anda memiliki ulasan tahunan atau wawancara promosi, sorot prestasi Anda, bawalah evaluasi kinerja positif, dan ungkapkan antusiasme Anda untuk terus menggunakan keterampilan utama Anda, hanya di tingkat yang lebih tinggi.
$config[code] not foundBicara Tentang Rencana Karir
Jika Anda seorang yang berkinerja terbaik di organisasi Anda, perusahaan tidak ingin kehilangan Anda. Meskipun Anda tidak ingin mengancam untuk pergi jika Anda tidak mendapatkan promosi, buatlah tujuan karir jangka panjang Anda jelas.Perusahaan yang cerdas akan menemukan cara untuk membuat Anda puas dan membantu Anda mengembangkan karier Anda secara internal daripada menanggung risiko kehilangan Anda kepada pesaing. Tekankan tujuan pribadi dan profesional Anda dan sorot cara promosi akan membantu Anda mencapai beberapa tujuan karier itu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTawarkan untuk Melatih
Jika Anda mencari promosi di luar departemen Anda saat ini, tawarkan untuk melatih pengganti Anda dan siap mengatasi masalah jika masalah muncul setelah transisi Anda. Ini menjadikan Anda sebagai kolega yang ramah dengan potensi kepemimpinan dan manajemen yang signifikan. Ini juga meyakinkan pewawancara internal dan manajer departemen memiliki Anda di tangan dan bersedia memberikan dukungan transisi untuk peran Anda sebelumnya bahkan ketika bergerak maju dalam posisi baru.
Kiat Wawancara
Mendekati negosiasi promosi seperti halnya Anda akan melakukan wawancara berisiko tinggi dengan majikan yang tidak dikenal. Jual diri dan bakat serta kemampuan Anda. Jangan berasumsi bahwa hanya karena manajer perekrutan sudah familiar dengan pekerjaan Anda sehingga ia memiliki semua informasi tentang sejarah profesional dan pendidikan Anda. Gunakan koneksi internal Anda sendiri untuk mempelajari tentang tanggung jawab spesifik promosi yang Anda jalani sehingga Anda dapat berbicara tentang cara-cara di mana pengalaman Anda akan menjadikan Anda aset dalam peran tersebut.
