Meskipun pekerjaan pemerintah jauh lebih tidak aman daripada beberapa dekade yang lalu, mereka memberikan pelatihan tingkat awal yang solid dan peluang jejaring yang luas untuk maju dalam bidang karier pilihan Anda. Pelajari apa yang perlu Anda ketahui untuk mendapatkan wawancara-wawancara itu dan buat kesan yang baik.
Informasi Orang Dalam
Gelar pekerjaan negara tidak menghasilkan banyak petunjuk tentang tanggung jawab pengawasan dan tugas aktual. Dengan jabatan seperti Staff Service Manager II dan Associate Governmental Program Analyst, sulit untuk menentukan pekerjaan apa yang diperlukan. Bicaralah dengan seseorang yang sudah bekerja di divisi tempat Anda melamar atau mempelajari bagan organisasi departemen untuk memahami bagaimana berbagai unit berinteraksi dengan - dan saling melengkapi - satu sama lain. Setiap negara bagian memiliki situs web pemerintah sendiri. Akses informasi di sana tentang klasifikasi pekerjaan.
$config[code] not foundPewawancara negara biasanya terkesan dengan kata-kata buzz dan akan merasakan tingkat kenyamanan dengan siapa pun yang dengan santai memasukkan kata-kata agensi sendiri ke dalam resume atau obrolan panel.
Wawancara panel
Wawancara negara umumnya terdiri dari panel tiga orang. Satu adalah calon atasan Anda, yang lain adalah karyawan yang mengosongkan pekerjaan atau seseorang yang memegang posisi serupa dan yang ketiga adalah perwakilan dari unit Sumber Daya Manusia (SDM). Setiap anggota panel diberikan serangkaian pertanyaan yang sama untuk ditanyakan kepada Anda selama 30 hingga 60 menit. Kehadiran perwakilan SDM adalah untuk memastikan dua lainnya tidak melakukan penyelidikan yang tidak pantas atau ilegal. Jika Anda ditanya pertanyaan yang sudah Anda jawab, ambil ini sebagai kesempatan untuk menguraikan jawaban Anda sebelumnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJenis Pertanyaan Wawancara
Sebagian besar wawancara negara bagian akan meminta Anda untuk mendiskusikan konten resume Anda. Ini untuk menilai keterampilan komunikasi Anda. Pendekatan lain adalah ujian tertulis, waktunya sebelum wawancara formal. Sebagian besar wawancara kemudian berfokus pada alasan Anda bekerja untuk mengatasi skenario hipotetis.
Ini juga tidak biasa bagi kandidat untuk diberikan masalah kehidupan nyata yang mempengaruhi unit. Dengan mendapatkan solusi "gratis" dengan kedok tes, pengusaha kemudian dapat bertindak berdasarkan ide apa pun yang mereka sukai dan menghemat biaya untuk mempekerjakan orang. Meskipun Anda harus selalu memberikan jawaban yang mencerminkan kecerdasan dan kecerdikan Anda, wajar saja jika Anda tahu sebelumnya bahwa praktik-praktik ini ada di departemen yang kekurangan uang.
Mempersiapkan Wawancara Anda
Buat daftar pertanyaan wawancara potensial dan rekrut teman untuk membantu Anda melatih balasan Anda.
Berpakaian untuk bagian itu. Lebih mudah bagi sebuah panel untuk menggambarkan bagaimana Anda akan cocok jika Anda dipersiapkan seolah-olah Anda sudah memiliki pekerjaan itu.
Selalu ambil identifikasi foto Anda.
Jangan pernah menganggap bahwa resepsionis adalah resepsionis. Dia mungkin benar-benar pengawas ujian atau manajer yang ingin mengamati bagaimana kandidat berinteraksi dengan individu yang mereka pikir tidak memiliki pengaruh.
Bersiaplah untuk pewawancara yang bertanya, "Apa yang ingin Anda bicarakan?" Orang-orang yang diwawancarai sering mengantisipasi daftar pertanyaan formal dan merasa bingung dengan kejutan terbuka ini.
Ada pertanyaan untuk panel setelah wawancara Anda selesai. Pertanyaan cerdas terkait dengan mobilitas ke atas dan pelatihan. Menahan diri dari pertanyaan tentang makan siang, liburan, dan apakah Anda dapat menyesuaikan jam Anda karena Anda bukan orang pagi.
Kirim catatan terima kasih. Begitu sedikit orang yang mengamati kesopanan profesional ini sehingga Anda akan menonjol sebagai tindakan kelas.
