Sebagai Baby Boomer yang bangga, saya tahu betul bahwa menggolongkan orang ke dalam kategori berdasarkan usia mereka dan tahun mereka dilahirkan adalah cara yang sangat sederhana untuk melihat sesuatu.
Saat ini beberapa generalisasi sedang berputar tentang generasi muda. Kami telah mendengar banyak tentang Millennial, tetapi bagaimana dengan generasi berikutnya - Generasi Z?
Biro Sensus mendefinisikan Generasi Z sebagai generasi yang lahir dari tahun 2001 hingga saat ini. Saya telah melihat orang lain mendefinisikan Generasi Z sebagai lahir antara tahun 1990 dan 1999, menjadikan mereka berusia 16 hingga 25 - dan segera menjadi mayoritas tenaga kerja Amerika.
$config[code] not foundSebuah survei baru-baru ini oleh Enactus langsung ke sumbernya untuk mencari tahu apa yang dipedulikan oleh Generasi Z dalam hal mengambil pekerjaan, dan bagaimana Anda dapat menarik dan mempertahankan para pekerja ini.
Apa yang diinginkan Generasi Z
Mereka Ingin Menyeimbangkan
Meskipun sebagian besar belum memiliki anak, anggota Generasi Z sudah mengkhawatirkan keseimbangan kehidupan kerja - mungkin karena mereka telah melihat orang tua mereka berjuang untuk mencapainya. Apakah mereka saat ini bekerja atau tidak, hampir tiga dari 10 mengatakan bahwa menyeimbangkan pekerjaan dengan kewajiban pribadi mereka adalah masalah karir nomor satu mereka
Untuk menarik dan mempertahankannya: Tawarkan jam kerja yang fleksibel, kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh, dan waktu luang untuk kebutuhan pribadi.
Mereka Praktis
Kekhawatiran terbesar berikutnya dari Generasi Z adalah mendapatkan gaji yang bagus. Untuk satu generasi yang terjepit oleh pinjaman mahasiswa, ini sangat masuk akal - dan mungkin menjadi salah satu alasan mengapa 38 persen dari mereka mengatakan pekerjaan ideal mereka adalah di dunia usaha. Hanya 14 persen yang ingin bekerja untuk bisnis pemula. Mereka juga mengutip tunjangan kesehatan sebagai salah satu dari lima hal teratas yang mereka inginkan dari pekerjaan.
Untuk menarik dan mempertahankannya: Empat puluh satu persen dari Generasi Z mengatakan pekerjaan ideal mereka adalah di perusahaan menengah. Untuk meyakinkan mereka agar bekerja di perusahaan yang lebih kecil, Anda perlu menawarkan beberapa jenis asuransi kesehatan, serta upah yang kompetitif.
Mereka Setia
Anda mungkin berpikir Generasi Z, yang menginginkan fleksibilitas dan perolehan finansial, akan siap untuk berganti pekerjaan setiap beberapa tahun.Pada kenyataannya, mereka yang disurvei mengatakan bahwa mereka berharap untuk bekerja dengan rata-rata hanya empat pengusaha selama seluruh karir mereka.
Untuk menarik dan mempertahankannya: Tekankan peluang yang ditawarkan oleh bisnis kecil untuk lintas-kereta, pelajari banyak tentang berbagai departemen, bekerjalah secara dekat dengan berbagai orang dan naik ke posisi yang lebih bertanggung jawab. Perkenalkan mereka kepada karyawan lama di bisnis Anda.
Mereka Mencari Stabilitas
Stabilitas pekerjaan adalah hal nomor tiga yang diinginkan Generasi Z dari tempat kerja, yang dikutip oleh 23 persen responden. Sebagai imbalan untuk stabilitas, mereka bersedia bekerja keras. Tujuh puluh tujuh persen percaya bahwa mereka harus bekerja lebih keras daripada generasi yang datang sebelum mereka untuk mencapai karier dan kehidupan pribadi yang memuaskan.
Untuk menarik dan mempertahankannya: Bagikan rencana Anda untuk masa depan bisnis Anda, dan juga ikhtisar tempat di antara para pesaing, untuk meyakinkan mereka bahwa bisnis Anda ada di sini.
Mereka Tidak Benar-Benar Terpaku di Ponsel Mereka Sepanjang Waktu
Terlepas dari stereotip pengiriman teks 24/7, hampir tiga perempat Generasi Z sebenarnya lebih suka komunikasi tatap muka dengan jenis interaksi tempat kerja lainnya. (Itu mungkin sulit untuk dipercaya jika Anda saat ini berusia 16 tahun dalam hidup Anda, tetapi berikan beberapa tahun.)
Untuk menarik dan mempertahankannya: Generasi Z menyukai interaksi pribadi karena mereka masih belajar tentang tempat kerja. Berikan berbagai cara untuk berkomunikasi, dan pastikan mereka mendapat banyak waktu berdua dengan Anda dan penyelia mereka.
Mereka akan Membuat Anda Merasa Baik Tentang Masa Depan
Setidaknya, mereka berhasil saya merasa baik tentang masa depan. Generasi Z tidak hanya untuk uang atau asuransi kesehatan. Faktor-faktor lain yang mereka pedulikan ketika mengambil pekerjaan adalah jenis peluang pertumbuhan yang disediakannya, kesempatan untuk bekerja dengan manajer yang dapat mereka pelajari, peluang untuk dibimbing, dan kemampuan untuk memberikan dampak positif pada dunia.. Tiga puluh persen mengatakan mereka akan mengambil potongan 10 atau 20 persen untuk bekerja di perusahaan yang misinya sangat mereka pedulikan, dan “kejujuran / integritas” adalah yang paling mereka inginkan dari bos mereka (dikutip oleh 38 persen responden).
Untuk menarik dan mempertahankannya: Jangan hanya bicara. Jalan jalan. Pasangkan karyawan baru dengan mentor atau "teman" yang tidak hanya melatih mereka, tetapi juga memperkenalkan mereka dengan budaya perusahaan Anda dan membuat mereka merasa di rumah. Bagikan misi bisnis Anda dalam iklan yang diinginkan dan tunjukkan pada pelamar pekerjaan bagaimana mereka dapat berkontribusi secara langsung untuk mencapai tujuan bisnis Anda.
Gambar Gen Z melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
