MBTI, atau Meyers Briggs Type Indicator, adalah standar emas untuk tes profil kepribadian. Tes mendalam ini digunakan oleh bisnis dan konsultan untuk mengidentifikasi calon pekerjaan potensial, untuk mengevaluasi personil tenaga kerja yang ada dan untuk membantu karyawan mengembangkan kesadaran dan keterampilan kepribadian yang meningkat. Profesional ujian MBTI sering menggunakan game yang berhubungan dengan hasil tes untuk membawa pulang konsep komunikasi dan gaya kepribadian.
$config[code] not foundMesin Manusia
Mesin manusia adalah ujian bagaimana individu yang memiliki gaya kepribadian yang berbeda dapat berkomunikasi selama tugas yang sulit. Tugas mereka adalah membangun mesin yang rumit yang terbuat dari lima sukarelawan. Tiga atau empat relawan diminta untuk mengatur 5 orang menjadi "mesin manusia" yang hanya memiliki empat kaki relawan dan dua tangan mereka menyentuh tanah. Mesin harus dapat memindahkan bola dari satu ujung mesin ke yang lain. Instruksi sengaja dibuat kabur. Tujuan permainan ini sengaja dibuat khusus. Para profesional MBTI mencocokkan individu dengan gaya kepribadian yang berbeda untuk menggambarkan bagaimana gaya komunikasi dan kepribadian bawaan kami memengaruhi kemampuan kami untuk tampil dalam karier kami.
Menggambar
Berdasarkan kepribadian kita, individu memproses informasi dan mengomunikasikan informasi penting dengan gaya yang sangat berbeda. Setelah hasil MBTI dihitung, instruktur dapat mengilustrasikan perbedaan ini dengan memasangkan individu dan menginstruksikan mereka untuk menggambar yang mewakili tes yang baru saja mereka ambil. Jika instruktur memasangkan pemikir logis konkret dengan pemikir kreatif abstrak, kedua sukarelawan akan secara organik menunjukkan betapa sulitnya berkomunikasi dengan seseorang yang berpikir berbeda. Pemikir logis konkret akan menginginkan gambar diisi dengan deskripsi terperinci, sedangkan pemikir kreatif abstrak akan berpikir dalam hal gambar, gambar, dan istilah abstrak.
Bertukar Pekerjaan
Berdasarkan kepribadian mereka, individu lebih cocok untuk pekerjaan tertentu dan benar-benar tidak diperlengkapi untuk jalur karier lainnya. Setelah hasil MBTI ditabulasi, instruktur mengilustrasikannya dengan aktivitas ilustratif. Pilih tiga anggota kelas: seorang administrator, seorang tenaga penjualan dan seorang pemimpin tim. Mintalah ketiga orang ini untuk menggambarkan tugas-tugas terkait pekerjaan sehari-hari mereka dan minta mereka untuk menggambarkan hambatan paling signifikan yang mereka rasakan menghalangi mereka untuk menjadi lebih efektif dalam posisi mereka. Kemudian, tiga sukarelawan secara acak bertukar pekerjaan. Dari sudut pandang mereka, mintalah mereka menggambarkan apa yang akan mereka lakukan secara berbeda, dan bagaimana mereka akan mendekati masalah signifikan mereka dalam pekerjaan yang baru ditugaskan. Perbedaan kepribadian mereka akan tercermin dalam cara mereka mendekati tugas dan masalah sehari-hari mereka.
Merencanakan Pesta
Cocokkan dua peserta kelas, satu yang introvert dan satu yang ekstrovert. Beri mereka tugas merencanakan pesta untuk diri mereka sendiri, dan kemudian pesta kedua untuk teman dekat. Para peserta akan mendekati tugas ini dari sudut pandang yang berlawanan secara diametral. Introvert akan menginginkan pengaturan yang akrab dan akrab. Orang ekstrovert yang ingin berpesta dengan banyak kesenangan, kegembiraan dan hiburan. Masing-masing akan mempertahankan posisi mereka sebagai suasana pesta yang "lebih baik". Tidak satu pun dari posisi ini yang salah; mereka hanya mencerminkan profil kepribadian masing-masing individu.
