Jika Anda cukup beruntung untuk memiliki dua tawaran pekerjaan bagus di atas meja, keputusan akhir Anda mungkin jatuh ke kompensasi dan manfaat. Timbang pro dan kontra dari setiap pekerjaan, dengan mempertimbangkan potensi pertumbuhan karir jangka panjang, pendapatan, tunjangan dan preferensi pribadi. Penelitian rentang gaji saat ini melalui Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. sehingga Anda dapat dipersiapkan dengan statistik dan rata-rata nasional ketika berpartisipasi dalam negosiasi gaji.
$config[code] not foundPertimbangkan Paket Utuh
Gaji yang Anda bayarkan tidak selalu satu-satunya kompensasi yang Anda dapatkan dari majikan. Mempertimbangkan nilai moneter tidak hanya tingkat upah Anda, tetapi manfaat seperti opsi perawatan kesehatan, perencanaan pensiun dan struktur bonus. Jika Anda ragu tentang nilai finansial dari paket manfaat untuk perusahaan yang Anda pertimbangkan, tanyakan kepada manajer perekrutan atau direktur sumber daya manusia untuk klarifikasi.
Ketahui Angka Terakhir Anda
Jika Anda menyukai setiap pekerjaan secara setara, dan itu hanya masalah uang, ketahuilah angka dasar Anda sebelum memasuki pembicaraan negosiasi dengan salah satu perusahaan. Dapatkan setiap penawaran secara tertulis, dan minta satu atau dua minggu untuk mengevaluasi dan membandingkan angka-angka sebelum membuat keputusan akhir. Ini memberi Anda waktu untuk bernegosiasi dengan kedua majikan untuk harga terbaik. Counter setiap penawaran dengan angka sedikit di atas di mana Anda ingin berada, yang memberi Anda ruang untuk kompromi. Cobalah untuk mengatur waktu negosiasi Anda sehingga Anda tidak memiliki dua penawaran yang sama pada saat yang bersamaan. Jika setiap majikan mengatakan ya ke nomor Anda, Anda akan dibiarkan dalam situasi tidak profesional karena harus menolak satu majikan, meskipun dia memenuhi permintaan gaji Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMintalah Lebih Banyak Perks
Jika Anda tidak berpikir Anda bisa membuat majikan naik lebih tinggi dengan angka gaji, cari cara untuk bernegosiasi tambahan untuk membuat perbedaan. Misalnya, cobalah untuk merundingkan waktu liburan tambahan yang dibayar, penggunaan mobil perusahaan atau akun pengeluaran perusahaan. Keuntungan ini dapat bertambah dari sudut pandang keuangan dan pada akhirnya meningkatkan tingkat kompensasi Anda secara keseluruhan.
Gunakan dengan hati-hati
Berhati-hatilah dalam menangani negosiasi secara simultan. Anda tidak ingin salah satu majikan merasa Anda bermain melawan satu sama lain. Cobalah untuk menangani setiap negosiasi gaji secara mandiri. Jika Anda benar-benar menyukai satu pekerjaan daripada pekerjaan lain, Anda dapat memilih untuk memberi tahu manajer perekrutan bahwa majikan lain bersedia mencocokkan atau mengalahkan tawaran gaji terakhirnya yang terbaik untuk melihat apakah Anda dapat mendorong adanya benturan akhir.
