Meminta kenaikan gaji kepada majikan Anda mungkin atau mungkin tidak memberi Anda lebih banyak uang. Itu semua tergantung pada pendekatan Anda, situasi keuangan atasan Anda dan nilai Anda pada perusahaan. Untuk membantu meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan peningkatan tersebut, tunjukkan bagaimana perusahaan sudah mendapatkan manfaat dari pekerjaan Anda dan akan terus melakukannya.
Kondisi
Periksa gaji Anda dibandingkan dengan yang lain di perusahaan dan industri. Misalnya, jika rekan kerja dalam posisi yang sama dengan Anda menghasilkan lebih banyak uang daripada Anda, apakah itu karena kepercayaannya lebih kuat dari Anda? Jika jawabannya adalah ya, Anda mungkin tidak mendapatkan kenaikan gaji. Namun, jika gaji Anda lebih rendah dari rata-rata industri untuk seseorang dengan keterampilan yang sebanding, posisi Anda mungkin lebih kuat. Kesediaan Anda untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab, kesulitan menggantikan Anda dan hubungan yang baik dengan atasan Anda juga membantu. Namun, jika Anda menginginkan lebih banyak uang hanya untuk membeli mobil atau rumah yang lebih cerah, itu bukan alasan kuat untuk meminta kenaikan gaji.
$config[code] not foundPenelitian
Sebelum Anda mendekati bos Anda, lakukan pekerjaan rumah Anda. Gunakan situs web karier, Facebook, dan LinkedIn untuk terhubung dengan orang-orang di industri Anda untuk mendapatkan perkiraan berapa yang dibayarkan oleh perusahaan di bidang dan bidang Anda. Juga, gunakan survei gaji yang dibuat oleh organisasi profesional di industri Anda. Bandingkan data dari semua sumber Anda untuk sampai pada nilai pasar yang adil untuk jabatan dan tugas Anda. Jika perusahaan akan mendapat manfaat dari Anda mengambil lebih banyak pekerjaan, pastikan untuk memasukkan titik itu saat menghitung nilai Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPendekatan
Cobalah untuk menunggu sampai setelah Anda melakukan sesuatu yang patut dipuji untuk mendekati atasan Anda. Misalnya, jika dia baru-baru ini memuji Anda karena menyelesaikan tugas yang sulit, gunakan umpan balik positif untuk meminta rapat guna membahas kinerja Anda. Saat mengajukan permintaan kenaikan gaji selama rapat, gunakan kata "kami" dan bukan "Aku" untuk menunjukkan bagaimana Anda dan majikan Anda dapat memperoleh manfaat dari kenaikan tersebut. Jangan membahas apa yang sedang dibuat rekan kerja Anda. Sebaliknya, fokuslah pada data dari riset Anda dan nilai Anda pada perusahaan. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda menikmati bekerja dengan perusahaan, tetapi penelitian Anda telah membuat Anda menyimpulkan bahwa Anda dibayar rendah. Kemudian mintalah pendapat atasan Anda tentang masalah tersebut.
Hasil
Bos Anda mungkin menolak permintaan Anda atau menawarkan jumlah yang lebih rendah dari yang Anda minta. Jika dia merasa Anda tidak pantas mendapatkan lebih banyak uang berdasarkan kinerja pekerjaan Anda, tanyakan apa yang dapat Anda lakukan untuk memperbaikinya. Perusahaan mungkin kekurangan dana untuk memberi Anda kenaikan gaji atau hanya memberikan kenaikan pada waktu-waktu tertentu dalam setahun. Dalam kasus-kasus ini, bersikaplah fleksibel dan berkompromi daripada menuntut dan tidak sabar. Anda mungkin meminta tunjangan non-tunai, seperti lebih banyak hari liburan, paket tunjangan yang lebih luas atau fleksibilitas kerja yang lebih besar, seperti opsi untuk melakukan telekomunikasi. Apa pun kesepakatannya, dapatkan secara tertulis. Jika Anda dibayar rendah dan tidak melihat ruang untuk pertumbuhan, atau secara obyektif percaya bahwa majikan Anda tidak cukup menghargai Anda, mungkin sudah saatnya untuk mulai mencari pekerjaan di tempat lain.
