Pikirkan SCORE (Korps Layanan Pensiunan Eksekutif) dan apa yang terlintas dalam pikiran? Ayolah. Saya tahu apa yang Anda pikirkan: "sekelompok pria kulit putih, pensiunan, kulit putih, tidak terhubung dengan bisnis kecil hari ini."
Tapi itu tidak selalu menggambarkan SCORE hari ini - dan tentu saja bukan SCORE masa depan.
Ken Yancey, direktur eksekutif SCORE, berupaya membuat SCORE lebih mencerminkan wirausaha yang dilayaninya. Wawancara di Majalah Diversity Inc mencatat bahwa Yancey:
$config[code] not found… memimpin dorongan untuk membawa lebih banyak orang kulit berwarna dan wanita ke dalam jajaran sukarelawan organisasi. Alasannya? Dia ingin para sukarelawan untuk mencerminkan demografi para pemilik bisnis pemula yang dibantu oleh SCORE.
“Saat ini, kami adalah organisasi pria kulit putih yang lebih tua. Kami ingin mengubah wajah SCORE, ”kata Yancey dari kelompok sukarelawan yang berbasis di Washington, 40 tahun.
Saat ini wanita dan orang kulit berwarna membentuk sekitar 20% dari penasihat SCORE. Sasarannya adalah 25%. SCORE percaya bahwa jika basis konselornya mencerminkan pengusaha dengan lebih baik, maka itu akan jauh lebih efektif.
Perubahan dimulai dari atas. Papan SCORE dulu terdiri dari pria kulit putih dengan usia rata-rata 70 - ya Anda membacanya kan. Sekarang dewan yang beranggotakan 16 orang itu termasuk 5 wanita kulit putih, satu wanita Asia-Amerika, satu Latino, dan dua pria Afrika-Amerika. Usia rata-rata dewan sekarang adalah 50.
Maaf tidak ada tautan, karena karya ini hanya muncul di edisi cetak Juni / Juli 2004 Diversity Inc.
Untuk pembaca non-Amerika, SCORE adalah organisasi sukarelawan yang terdiri dari para penasihat untuk bisnis kecil dan pemula. Lebih dari 6 juta orang Amerika telah menerima konseling bisnis kecil dari sukarelawan SCORE. SCORE adalah model peran yang sangat baik untuk meningkatkan kekuatan otak sektor swasta untuk mendorong kewirausahaan.
