Benarkah pekerja yang berusia di atas 50 tahun lebih sulit dipekerjakan daripada karyawan yang lebih muda? Tidak sesuai dengan hasil survei baru dari Adecco Staffing US. Dalam jajak pendapat, mempekerjakan manajer di berbagai industri di seluruh negara mengatakan mereka tiga kali lebih mungkin untuk mempekerjakan pekerja berusia 50 tahun ke atas (60 persen) daripada karyawan Millenial (20 persen).
Kenapa ada celah besar?
Tampaknya pekerja yang lebih tua memiliki apa yang dicari perusahaan. Hampir semua (91 persen) dari responden mengatakan mereka menganggap pekerja yang lebih tua dapat diandalkan, dan 88 persen mengatakan mereka profesional. Tapi itu tidak berarti mereka sempurna. Apa saja batu sandungan yang mencegah perusahaan merekrut pekerja yang lebih tua?
Sedikit lebih dari sepertiga (39 persen) mengatakan tantangan terbesar adalah kesulitan pekerja yang lebih tua dalam beradaptasi dengan teknologi baru. Selain itu, 51 persen mengatakan pekerja yang lebih tua sering meminta terlalu banyak dalam hal gaji dan kompensasi, dan 48 persen berpikir mereka tampak "terlalu percaya diri" tentang kemampuan dan pengalaman mereka selama wawancara kerja. Akhirnya, 33 persen khawatir pekerja yang lebih tua tidak akan mau mengambil arahan dari manajer yang lebih muda.
Apa yang membuat perusahaan tidak mempekerjakan Millennial?
Kendala terbesar (dikutip oleh 46 persen) adalah ketidakpastian tentang komitmen jangka panjang Millennials terhadap perusahaan. Sekitar seperempat (27 persen) juga khawatir Millennial tidak akan mengambil arahan dari manajer yang lebih tua.
Selain itu, manajer yang mempekerjakan mengatakan Millennial membuat beberapa kesalahan umum yang dapat merusak peluang mereka dalam tawaran pekerjaan, termasuk "mengenakan pakaian wawancara yang tidak pantas" (75 persen) dan "memposting konten yang berpotensi membahayakan di saluran media sosial" (70 persen).
Sebagai seseorang yang berusia di atas 50 tahun, saya senang melihat kontribusi pekerja yang lebih tua dan pengalaman mendapatkan hak mereka. Adecco juga mengutip pekerjaan teratas untuk pekerja dewasa, berdasarkan keterampilan mereka dan bidang pertumbuhan saat ini. Jika Anda mempekerjakan instruktur pelatihan / pembelajaran, konsultan keuangan atau penasihat, panduan pariwisata, penjualan ritel atau perwakilan layanan pelanggan, penulis teknis atau insinyur kontrol kualitas, pertimbangkan pekerja yang lebih tua, yang cenderung memiliki kombinasi sifat yang tepat untuk pekerjaan.
Namun, saya juga prihatin dengan stereotip yang saya lihat dalam tanggapan ini. Ya, Millenials mungkin tidak berkomitmen untuk perusahaan Anda dalam jangka panjang - tetapi apakah itu hal yang buruk, atau apakah itu hanya diharapkan dari karyawan tingkat pemula yang masih mencari tahu di mana letak minat dan kekuatan mereka?
Pekerja yang lebih tua mungkin menginginkan lebih banyak kompensasi - tetapi bukankah itu perdagangan yang adil untuk pengalaman, stabilitas, dan kesetiaan yang mereka bawa ke meja? Saya telah bertemu banyak "terlalu percaya diri" dua puluh sesuatu dan sama seperti banyak "tidak berkomitmen" lima puluh sesuatu.
Sebagai seseorang yang telah mempekerjakan karyawan selama bertahun-tahun daripada yang saya hitung, saya telah melihat beberapa generasi datang dan pergi. Pekerja yang lebih tua saat ini dulunya adalah seorang pemula yang baru, mengejutkan para penatua mereka dengan pakaian mereka yang tidak pantas (saya pernah ditegur karena memakai celana untuk bekerja di bawah suhu beku), penolakan untuk mendengarkan orang tua mereka, dan “kompromi” keterbukaan tentang kehidupan mereka.
Solusi terbaik untuk merekrut orang yang tepat untuk tim Anda?
Lihatlah orang-orang sebagai orang - bukan sebagai wakil dari suatu generasi - dan bekerja bersama mereka untuk mengeluarkan kekuatan mereka, apa pun itu.
Foto Karyawan melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
