Wawancara kerja memiliki banyak perbedaan, tergantung pada budaya perusahaan dan jenis pekerjaan yang ditawarkan. Namun, ada beberapa pertanyaan yang muncul di hampir setiap wawancara. Mempersiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan semacam ini dapat membantu Anda membuat kesan terbaik selama wawancara Anda dengan membantu dalam pengembangan tujuan masa depan yang solid dan deskripsi latar belakang pribadi.
Ceritakan tentang diri Anda / Jelaskan diri Anda
Terlepas dari apa itu terdengar, ini bukan saatnya untuk berbicara tentang hewan peliharaan Anda, keluarga Anda atau hobi Anda, kecuali hobi Anda memberi Anda keterampilan yang dapat Anda gunakan dalam pekerjaan yang Anda wawancarai. Gunakan pertanyaan ini sebagai kesempatan untuk membicarakan kinerja pekerjaan Anda selama masa kerja sebelumnya. Berikan beberapa contoh konkret pencapaian Anda, dan ikat keterampilan yang Anda butuhkan dalam contoh itu dengan keterampilan yang diperlukan untuk pekerjaan yang Anda wawancarai.
$config[code] not foundMengapa anda meninggalkan pekerjaan terakhir anda?
Tidak peduli seberapa buruk pekerjaan terakhir Anda, buat itu terdengar positif. Ini bukan waktu untuk merinci cara pekerjaan terakhir Anda tidak dikelola dengan baik, juga bukan waktunya untuk membahas perselisihan rekan kerja. Bicara tentang hal-hal positif dari waktu Anda di sana dan cobalah untuk menemukan cara yang menunjukkan bahwa Anda telah melampaui posisi Anda saat ini, atau bahwa Anda mengambil arah baru dalam karier Anda yang tidak dapat dilakukan di posisi Anda saat ini.
Jelaskan Waktu Ketika Anda Berkonflik dengan Kolega atau Bos
Ini bukan waktu untuk menggambarkan rekan kerja yang membuat Anda gila atau bos yang tidak menyukai Anda. Sebaliknya, ambil kesempatan ini untuk menggambarkan cara Anda tumbuh dari konflik. Tekankan aspek positif dari kepribadian atau keahlian Anda dan jelaskan situasinya melalui lensa itu. Misalnya, menunjukkan keterampilan komunikasi Anda, keterampilan negosiasi Anda atau keterampilan kepemimpinan Anda selama pengalaman yang tidak nyaman dengan kolega masa lalu atau bos.
Ceritakan Tentang Kelemahan Anda
Untuk pertanyaan ini, pengusaha ingin tahu masalah apa yang mungkin Anda bawa ke perusahaan. Anda seharusnya tidak menawarkan apa pun yang sebenarnya negatif; alih-alih, temukan kelemahan yang juga merupakan kekuatan dan tunjukkan bagaimana Anda meningkatkan keterampilan itu. Contoh dari hal ini mungkin untuk berbicara tentang bagaimana Anda cenderung mengalami kesulitan mendelegasikan dan mengambil terlalu banyak pada diri sendiri, yang membuat Anda terlalu kurus. Ikuti ini dengan contoh bagaimana Anda meningkatkan; misalnya, Anda dapat berbicara tentang bagaimana Anda mulai mempercayai rekan kerja Anda untuk menangani lebih banyak tanggung jawab dan mendelegasikan secara lebih efektif.
Di Mana Anda Melihat Diri Anda dalam Lima Tahun?
Ketika mereka bertanya di mana Anda ingin berada dalam lima atau 10 tahun, atau untuk menggambarkan tujuan jangka panjang Anda, mereka mencari tujuan karir. Pikirkan ini dalam hal posisi yang Anda lamar, dan sesuaikan jawaban Anda. Misalnya, jika posisi Anda memiliki potensi untuk tumbuh menjadi manajemen, Anda dapat menggambarkan mengambil lebih banyak kepemimpinan. Untuk posisi teknis, Anda dapat berbicara tentang pelatihan dan keterampilan masa depan yang ingin Anda kembangkan.
