Hari ini populer untuk memulai bisnis sampingan saat dipekerjakan di tempat lain. Teman saya yang lahir di Shanghai, Annie, mengatakan bahwa orang Cina bahkan mengatakan: "naik perahu besar sambil membawa perahu kecil."
Tapi seorang pengusaha menceritakan kisah horor tentang perangkap memulai bisnis sampingan. Hasan Luongo, pendiri PromoterForce menulis:
Saya baru-baru ini "melepaskan" dari pekerjaan saya selama tiga tahun karena melanggar perjanjian karyawan saya karena diduga bekerja di bisnis sampingan dan tidak mengungkapkan hal ini dengan benar kepada majikan saya. Selain itu, saya sekarang memperjuangkan klaim majikan saya bahwa karena saya melakukan beberapa penulisan di blog saya selama jam kerja, IP startup saya adalah milik mereka.
$config[code] not foundBeberapa majikan tidak peduli dengan bisnis sampingan, selama Anda menyelesaikan pekerjaan rutin Anda. Sejumlah kecil pengusaha bahkan bergerak aktif mendorong bisnis sampingan wirausaha. Sebagai contoh, perusahaan besar yang menjual ke pasar bisnis kecil menghargai karyawan dengan pengalaman dan wawasan kewirausahaan.
Tapi dari pengalaman saya di dunia Korporat, saya katakan Anda lebih mungkin menemukan majikan itu mencegah atau melarang bisnis sampingan. Kadang-kadang itu merupakan larangan langsung terhadap bisnis sampingan apa pun berdasarkan teori bahwa mereka ingin perhatian penuh Anda sebagai karyawan (bahkan jika Anda mengklaim untuk mengerjakannya selama jam non-kerja - Saya telah melihat perjanjian yang berusaha untuk melarang SEMUA bisnis sampingan, periode). Di lain waktu mereka hanya mencegah bisnis sampingan yang merupakan konflik kepentingan - biasanya itu berarti bisnis apa pun yang terkait dengan majikan Anda dari jarak jauh. Larangan ini sering muncul di buku pegangan karyawan. Atau Anda mungkin diminta untuk menandatangani perjanjian "tanpa konflik" atau "tanpa cahaya bulan".
Perangkap lain adalah perjanjian yang bernama sesuatu seperti "penugasan kekayaan intelektual." Perusahaan yang menghasilkan kekayaan intelektual yang besar (seperti perusahaan teknologi) dapat meminta karyawan untuk menandatangani perjanjian yang menyatakan bahwa setiap penemuan atau kekayaan intelektual yang dibuat saat Anda dipekerjakan dimiliki oleh karyawan. Perjanjian-perjanjian ini dapat dinyatakan secara luas sehingga bahkan jika bisnis sampingan Anda dijalankan 100% pada waktu Anda sendiri, mereka mungkin masih mengaku memberikan kepemilikan kepada majikan Anda.
Sementara saya sangat percaya dalam memulai bisnis di samping, pengalaman Hasan menunjukkan bahwa Anda pertama kali harus tahu persis di mana majikan Anda berada. Pastikan startup samping Anda tidak melanggar kebijakan pekerjaan sampingan atasan Anda. Juga periksa penugasan atau kebijakan kekayaan intelektual - mereka juga dapat membuat Anda tersandung. Cara untuk memastikan adalah dengan meminta atasan Anda dan mendapatkan izin tertulis untuk memulai bisnis sampingan.
Baca semua detail mengerikan: Bahaya Cahaya Bulan: Bagaimana saya mengambil risiko IP saya dengan mendirikan startup saya ‘di samping.’
