Survei umpan balik karyawan dapat menjadi alat yang bagus untuk membuat tim Anda senang dan terlibat dalam bisnis Anda. Tetapi tidak semua survei umpan balik karyawan dibuat sama. Selalu ada topik tertentu yang harus Anda coba bahas untuk memastikan bahwa karyawan Anda puas dengan pekerjaan mereka dan memiliki cara untuk memberikan umpan balik. Semua pertanyaan ini berada di bawah tujuan utama untuk mendapatkan umpan balik dari karyawan agar Anda mengidentifikasi area yang mungkin perlu ditingkatkan.
$config[code] not foundDi bawah ini adalah sepuluh pertanyaan survei umpan balik karyawan yang harus Anda sertakan dalam survei Anda berikutnya. Anda dapat mengubah kata-kata atau jenis pertanyaan agar lebih sesuai dengan kebutuhan Anda. Tetapi setiap pertanyaan mewakili topik penting yang harus Anda bahas dengan karyawan Anda.
Seberapa berartinya pekerjaan Anda?
Karyawan lebih cenderung berusaha dalam pekerjaan mereka jika mereka merasa pekerjaan mereka bermakna. Apakah mereka merasa melakukan hal-hal baik untuk orang lain atau benar-benar membantu perusahaan Anda berhasil, Anda harus yakin bahwa mereka melihat tujuan di balik pekerjaan mereka.
Apakah Anda merasa tertantang dalam peran Anda?
Karyawan juga cenderung berkinerja lebih baik ketika mereka ditantang. Jika Anda memiliki banyak karyawan yang bosan atau orang-orang yang tugasnya tidak sesuai dengan kemampuan mereka, perusahaan Anda tidak dapat mencapai potensi penuhnya.
Apakah Anda puas dengan kompensasi dan manfaat Anda?
Pekerjaan yang menantang dan penuh makna itu luar biasa. Tetapi faktor-faktor itu tidak akan membuat karyawan Anda kembali jika tidak ada kompensasi yang tepat. Mungkin ada saat-saat ketika Anda tidak mampu membayar karyawan Anda lebih dari yang sudah mereka lakukan, tetapi kompensasi yang adil biasanya menghasilkan lebih sedikit turnover. Jadi, Anda perlu memastikan bahwa Anda melakukan yang terbaik dan terbuka dengan karyawan tentang hal itu.
Apakah Anda terlalu banyak diawasi, terlalu sedikit, atau jumlah yang tepat?
Orang yang berbeda tumbuh subur dalam kondisi yang berbeda. Beberapa orang membutuhkan pengawasan dan input yang konstan. Yang lain bekerja lebih baik sendiri. Anda tidak akan tahu gaya mana yang disukai karyawan Anda kecuali Anda bertanya kepada mereka.
Seberapa baik tim Anda bekerja bersama?
Kerja tim adalah bagian penting dari sebagian besar tempat kerja. Jadi, Anda perlu memastikan anggota tim Anda senang dengan dinamika yang Anda buat. Jika Anda melihat beberapa ketidakbahagiaan di departemen tertentu, Anda akan tahu di mana harus memfokuskan upaya pembentukan tim Anda.
Seberapa bangga dengan merek perusahaan Anda?
Karyawan Anda dapat menjadi pendukung merek terbesar Anda. Dan jika mereka senang dengan pekerjaan mereka, maka mereka cenderung bangga akan hal itu dan dengan demikian bangga terhadap perusahaan secara keseluruhan.
Apakah pekerjaan Anda memanfaatkan keterampilan Anda?
Karyawan yang berbeda melakukan pekerjaan yang berbeda di dalam perusahaan Anda. Tetapi terkadang orang yang Anda pilih untuk peran tertentu mungkin sebenarnya lebih cocok untuk orang lain.Untuk memastikan setiap orang memenuhi potensi mereka, pastikan peran masing-masing karyawan paling sesuai dengan keterampilan masing-masing.
Apakah Anda merasa memiliki peluang untuk tumbuh dan berkembang?
Bahkan jika karyawan Anda senang dengan pekerjaan mereka saat ini, mereka mungkin ingin maju di beberapa titik. Jadi jika mereka tidak melihat peluang untuk melakukannya, mereka cenderung mencari di tempat lain.
Saran apa yang akan Anda buat untuk perbaikan?
Pertanyaan-pertanyaan di atas mencakup banyak bidang yang berbeda, tetapi ada kemungkinan bidang-bidang lain yang tidak Anda pertimbangkan. Meninggalkan pertanyaan terbuka di mana karyawan Anda dapat menyuarakan keprihatinan mereka tentang apa pun adalah satu-satunya cara untuk mengarahkan perhatian Anda pada masalah tersebut.
Seberapa puas Anda dengan pekerjaan Anda, secara keseluruhan?
Dan terakhir, jika Anda ingin tahu seberapa puas karyawan itu di tempat kerja, tanyakan saja. Pertanyaan-pertanyaan lain mencakup banyak aspek yang berbeda, tetapi karyawan Anda cenderung menganggap beberapa dari mereka lebih penting daripada yang lain. Jadi, jika Anda ingin mengetahui tingkat kepuasan mereka secara keseluruhan, dengan mempertimbangkan semua faktor itu sekaligus, Anda harus bertanya kepada mereka.
Foto Umpan Balik via Shutterstock
Lebih lanjut dalam: QuestionPro 5 Komentar ▼
