Pekerja perawatan anak memainkan peran penting tetapi kurang dihargai dalam masyarakat. Mereka bekerja berjam-jam dalam kondisi yang menuntut fisik dan dibayar rata-rata $ 11,32 per jam, menurut Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat. Mereka tidak berharap untuk menjadi kaya, tetapi sebaliknya dimotivasi oleh keinginan untuk membantu anak-anak kecil belajar dan memelihara pertumbuhan mereka. Penghargaan yang tulus akan pentingnya pekerjaan mereka adalah fondasi untuk memotivasi mereka.
$config[code] not foundPengembangan profesional
Mendorong staf untuk mendapatkan pendidikan melalui peluang pengembangan profesional akan meningkatkan kepuasan kerja. Pertimbangkan untuk merekrut atau mengontrak seorang spesialis untuk melakukan sesi pelatihan bagi karyawan tentang topik-topik seperti melek huruf, teori perkembangan anak dan hubungan orang tua.
Bangun kemitraan dengan sekolah-sekolah lain dan laboratorium universitas, dan bawa anggota staf untuk mengunjungi sekolah-sekolah ini. Kunjungan ini biasanya gratis dan menawarkan peluang untuk mendapatkan ide-ide baru dan menjadi terinspirasi.
Manfaatkan seminar tahunan melalui bab Asosiasi Nasional untuk Pendidikan Anak Kecil (NAEYC). Ketika anggota staf mengembangkan kompetensi profesional, minta mereka untuk mengajar seminar.
Sediakan Persediaan
Tidak ada yang lebih mengecewakan bagi guru prasekolah daripada sumber daya yang tidak memadai. Tulis hibah untuk bahan, dan toko toko barang bekas dan penjualan halaman. Hubungi toko perlengkapan seni dan hobi, serta program seni SMA dan universitas. Kelompok-kelompok ini sering bersedia untuk menyediakan bahan-bahan seni yang tersisa secara gratis atau dengan harga yang sangat berkurang. Minta orang tua untuk menjahit atau membuat bahan. Pertimbangkan mengembangkan program pinjaman dengan sekolah lain. Beli barang-barang mahal bersama dan bagikan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDorong Persatuan
Hubungan yang buruk dengan orang tua dapat menyebabkan stres bagi pekerja perawatan anak. Tulis buku pegangan orang tua yang secara jelas menguraikan semua kebijakan sekolah, sehingga guru tidak berada dalam posisi yang canggung dalam mempertahankan peraturan. Dorong dan sediakan waktu untuk komunikasi yang sering dengan orang tua, melalui kontak verbal harian, email, konferensi, dan buletin.
Rencanakan Acara
Cari peluang untuk merayakan pekerjaan luar biasa yang disediakan oleh pekerja perawatan anak Anda. Acara tahunan seperti acara lari yang menyenangkan, pelelangan bisu, wisuda prasekolah atau festival seni menumbuhkan perasaan gembira. Acara-acara ini juga dapat berfungsi sebagai peluang penggalangan dana bagi sekolah.
Umpan Balik Verbal
Berikan pujian langsung dan khusus kepada pekerja perawatan anak ketika layak, serta umpan balik yang membangun dan konstruktif bila perlu. Pekerja perawatan anak seringkali berasal dari berbagai latar belakang dan mungkin memiliki pendidikan yang sangat terbatas atau memiliki gelar yang lebih tinggi.Pertimbangkan perspektif berbeda ini saat berkomunikasi dengan karyawan.
Dapatkan di Parit
Jangan takut kotor tangan Anda. Tawarkan bantuan di ruang kelas ketika seorang pekerja sakit, seorang anak sakit, kelas sangat sulit diatur atau seorang guru hanya perlu bantuan ekstra. Tidak ada yang akan membuat karyawan Anda lebih loyal daripada mengetahui Anda bersedia bekerja dengan mereka.
Waktu kerja
Aturlah jadwal pekerja perawatan anak Anda, jika mungkin, sehingga mereka memiliki setidaknya dua jam seminggu untuk perencanaan pelajaran dan persiapan kelas. Ketika direksi mendorong pekerja untuk mengembangkan rencana pelajaran yang bermakna dan kemudian menawarkan dukungan dalam mencapai tujuan-tujuan itu, para pekerja cenderung merasa terinspirasi dan termotivasi. Tutup sekolah setidaknya satu hari setiap tiga bulan untuk memungkinkan guru memperpanjang waktu persiapan pelajaran.
