Percintaan di tempat kerja dapat menyebabkan kesulitan hukum yang substansial bagi pemberi kerja. Ketika perasaan romantis terlibat, kemungkinan niat buruk akan tinggi. Jika seorang majikan tidak berhati-hati untuk melindungi dirinya sendiri, ia dapat menjadi bertanggung jawab secara finansial dalam proses tersebut. Karena alasan ini, banyak pengusaha mempertahankan kebijakan pertemanan yang melarang percintaan di tempat kerja. Meskipun kebijakan ini tampaknya logis untuk melindungi pemberi kerja, ada juga kemungkinan kerugian bagi implementasinya.
$config[code] not foundPencegahan Pelecehan Seksual
Alasan utama di balik kebijakan kencan di tempat kerja adalah perlindungan dari tanggung jawab pelecehan. Akhir dari suatu hubungan dapat membawa masalah potensial, termasuk tuduhan pelecehan seksual. Mahkamah Agung A.S. berpendapat bahwa majikan dapat dimintai pertanggungjawaban atas kasus pelecehan seksual ketika majikan tidak memiliki kebijakan yang memadai. Sekalipun tuduhan itu ternyata salah, pengusaha dapat menghabiskan banyak uang untuk melawan kasus ini. Dalam upaya untuk menghindari tanggung jawab, banyak pengusaha memilih untuk memiliki kebijakan pelecehan yang luas yang melarang percintaan di kantor. Keuntungan dari kebijakan ini adalah bahwa pemberi kerja memiliki perlindungan dalam upayanya untuk melarang pelecehan di tempat kerja.
Kebijakan Anti-Favortisme
Hubungan kantor yang melibatkan atasan dan bawahan dapat menimbulkan kecurigaan pilih kasih. Tuduhan pilih kasih bisa mahal untuk perusahaan. Jika karyawan berpangkat tinggi memberikan bantuan khusus untuk minat romantis, hal itu dapat merusak kepercayaan organisasi di mata karyawan lain. Sekalipun kenaikan gaji itu layak, keberadaan suatu hubungan membuat kesesuaian menjadi dipertanyakan. Setelah hubungan selesai, masalah mungkin timbul jika atasan perlu mendisiplinkan bawahan.
Favoritisme juga dapat terjadi di antara romansa teman sebaya. Salah satu anggota hubungan dapat mengambil tanggung jawab pekerjaan dari pasangannya, dalam upaya untuk meningkatkan kinerja pekerjaannya atau mencegah tindakan disipliner. Perilaku ini dapat menyebabkan masalah akuntabilitas bagi manajemen dan menjadi sangat sulit jika hubungan berakhir dengan buruk. Larangan percintaan umum di tempat kerja bisa efektif untuk mencegah masalah ini.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKebijakan Pemberitahuan
Beberapa perusahaan memilih untuk menggunakan jenis pemberitahuan tentang kebijakan kencan, di mana para peserta harus memberi tahu majikan tentang hubungan romantis apa pun yang berkembang. Di beberapa perusahaan, kebijakan lebih lanjut mensyaratkan bahwa pasangan itu menandatangani "kontrak cinta," yang menyatakan bahwa hubungan itu bersifat suka sama suka dan mengakui larangan pilih kasih perusahaan. Kerugian dari kebijakan ini adalah campur tangan mereka ke dalam kehidupan pribadi karyawan. Para kritikus berpendapat bahwa pengusaha yang menggunakan kebijakan ini melampaui batas-batas mereka.
Definisi Romansa
Masalah dengan kebijakan romansa di tempat kerja adalah sulitnya mendefinisikan jenis hubungan apa yang dilarang. Suatu kebijakan bisa terlalu luas atau tidak cukup luas. Majikan harus bertanya perilaku apa yang ingin dimasukkan. Jika kebijakan itu terlalu spesifik, itu mungkin tidak mencegah perilaku yang tidak diinginkan. Jika terlalu jauh jangkauannya, pemberi kerja dapat menciptakan lingkungan tempat kerja yang mencegah karyawan dari membentuk hubungan profesional yang sesuai satu sama lain.
