Kemajuan dalam teknologi dan konektivitas telah menyapu era emas baru untuk kerja jarak jauh. Tahun lalu, 38 persen orang Amerika diizinkan untuk bekerja dari rumah setidaknya satu hari seminggu (PDF) - dan hampir setengah dari semua profesional dianggap meninggalkan pekerjaan mereka karena kurangnya fleksibilitas.
Namun, sementara peluang kerja jarak jauh yang murah hati dapat menarik bakat-bakat top dan menumbuhkan budaya kantor yang positif, beberapa industri telah mulai mengalami reaksi yang tidak terduga dari mendorong kerja jarak jauh.
$config[code] not foundMasalah terbesar adalah ekspektasi lembur yang muncul seiring dengan pilihan pekerjaan yang fleksibel.
Karena semakin banyak perusahaan telah mulai menawarkan pekerjaan jarak jauh sebagai kantor, ada lonjakan baru-baru ini dalam jumlah posisi profesional yang dikecualikan dari waktu ke waktu. Akibatnya, para pekerja di Amerika, Eropa dan Asia semuanya mengeluh tentang pengenalan permintaan lembur yang tidak realistis di berbagai industri - yang mengarah pada intervensi pemerintah, pertempuran hukum dan banyak lagi.
Di sini, di A.S., Departemen Tenaga Kerja telah berupaya mengeluarkan Peraturan Lembur baru yang dirancang untuk meningkatkan gaji minimum bagi karyawan yang dibebaskan dari lembur dari $ 23.660 menjadi $ 47.892 per tahun untuk mengkompensasi jam yang tidak ditebang. Kebijakan khusus itu dijadwalkan mulai berlaku pada 1 Desember 2016, tetapi seorang hakim federal mengeluarkan perintah pemblokiran kebijakan pada November di tengah-tengah keberatan dari para pemimpin bisnis.
Penyusunan kembali peraturan tampaknya tidak mungkin dilakukan di bawah pemerintahan Presiden terpilih Donald Trump.
Di seberang Atlantik, pertempuran pengadilan lain di Prancis melihat pekerja mendapatkan "hak untuk memutuskan sambungan" dan menolak untuk memeriksa email pekerjaan mereka setelah jam kerja tanpa takut akan dihukum oleh majikan.
Pada bulan Desember, Kementerian Kesehatan, Perburuhan, dan Kesejahteraan Jepang meluncurkan rencana untuk mendirikan kantor baru yang didedikasikan untuk menangani tenaga kerja yang berlebihan setelah bunuh diri seorang karyawan periklanan yang kematiannya terkait langsung dengan pekerjaan yang terlalu banyak.
Mengingat semua ini, pemilik bisnis sebaiknya mengambilnya sendiri untuk melangkah hati-hati dalam hal cara terbaik untuk mendekati pengenalan peluang kerja jarak jauh.
Memang benar bahwa pekerja menghargai fleksibilitas. Studi menunjukkan bahwa profesional lebih puas dan lebih produktif ketika mereka diizinkan untuk bekerja kapan dan di mana pun mereka suka. Bagi banyak perusahaan, peningkatan moral dan efisiensi mungkin bodoh untuk diabaikan.
Namun ketika pola kerja yang fleksibel menjadi lebih umum, itu akan jatuh pada majikan dan staf mereka untuk mencapai keseimbangan yang masuk akal antara fleksibilitas dan out-of-office dan harapan lembur. Karena jika fleksibilitas menjadi alasan untuk tuntutan yang tidak masuk akal pada waktu karyawan, bukti menunjukkan bahwa hasilnya bisa berupa bakat, tindakan hukum, atau lebih buruk.
Foto lembur melalui Shutterstock
1
