Majikan memiliki hak untuk menurunkan jam kerja karyawan karena dianggap sesuai dengan parameter hukum. Majikan dapat memilih untuk memberi pemberitahuan kepada karyawan tentang pengurangan jam tetapi hukum tidak secara tegas mengharuskannya. Undang-undang memang mengharuskan karyawan menerima pemberitahuan pengurangan jam ketika pengurangan dapat menyebabkannya kehilangan tunjangan yang dijamin bagi pekerja penuh waktu.
Karyawan Tidak Terkecuali
Menurut Federasi Nasional Bisnis Independen, jika seorang pekerja dibayar setiap jam, tidak ada pemberitahuan yang diperlukan jika majikannya ingin mengurangi jam kerjanya dari status penuh waktu menjadi paruh waktu. Majikan masih diharuskan membayar pekerja setidaknya upah minimum yang dijamin pemerintah federal atau upah minimum negara bagian untuk jam kerja - mana yang lebih tinggi. Seorang karyawan memiliki jalan yang sangat sedikit dalam situasi ini selain untuk menanyakan berapa lama jumlah jam yang lebih rendah diharapkan untuk bertahan atau jika perpindahan itu permanen.
$config[code] not foundKaryawan yang Dikecualikan
Pada Januari 2011, seorang karyawan yang dibayar mungkin mengurangi jam kerjanya tanpa pemberitahuan dari majikannya selama tingkat upah mingguannya tidak turun di bawah $ 455. Jika negara mensyaratkan tarif mingguan minimum yang lebih tinggi untuk karyawan yang digaji, maka tarif yang lebih tinggi berlaku. Jika tingkat upah mingguan karyawan turun di bawah tanda ini, ia mungkin tidak lagi dianggap sebagai karyawan yang dikecualikan dan harus dibayar setiap jam untuk pekerjaan yang dilakukan. Hal ini memungkinkan pekerja untuk tunduk pada semua hukum normal untuk pekerja per jam, termasuk tingkat upah lembur.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKelayakan Pengangguran
Di beberapa negara bagian, jika seorang karyawan mengurangi jam kerja seorang karyawan penuh waktu dan secara signifikan memengaruhi penghasilannya, karyawan tersebut mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan pengangguran. Ini karena upah pekerja dikurangi bukan karena kesalahannya sendiri dan dia secara efektif sebagian menganggur karena dia mungkin terpaksa mencari pekerjaan baru untuk menebus jam kerjanya yang hilang. Majikan diharuskan membayar sebagian dari tunjangan pengangguran karyawan, yang dapat mengimbangi keuntungan finansial dari penurunan jam kerja karyawan.
Manfaat dan Diskriminasi Karyawan
Menurunkan jam kerja karyawan tetap tanpa pemberitahuan mungkin memiliki implikasi yang lebih besar untuk manfaat perusahaan, seperti asuransi kesehatan. Jika lebih sedikit karyawan yang berpartisipasi dalam rencana kesehatan, itu dapat mendorong biaya untuk sisa karyawan yang berpartisipasi dalam rencana tersebut. Ini bisa melukai keuangan setiap karyawan yang memenuhi syarat di perusahaan. Jika seorang karyawan akan mengalami pengurangan manfaat atau kehilangan sama sekali, majikan diharuskan untuk memberikan pemberitahuan sebelumnya kepada karyawan. Selain itu, pemberi kerja harus sangat berhati-hati ketika memilih seorang karyawan untuk pengurangan jam kerja. Jika karyawan dapat menunjukkan bahwa jam kerjanya dikurangi karena alasan seperti jenis kelamin, cacat, ras, status perkawinan atau agama, bisnis mungkin terbuka untuk kemungkinan gugatan perdata yang besar.
