Perusahaan sering menyelenggarakan tes penilaian pekerjaan, juga dikenal sebagai tes penilaian pra-kerja, untuk menentukan apakah pelamar cocok untuk suatu posisi. Tes penilaian juga dapat diberikan kepada karyawan yang ada untuk mengidentifikasi kekuatan mereka dan menunjukkan bidang-bidang yang membutuhkan pengembangan profesional lebih lanjut. Ada beberapa tips yang harus Anda pertimbangkan sebelum Anda mengambil tes penilaian pekerjaan Anda.
Cari tahu apa dalam format apa tes penilaian pekerjaan akan disajikan. Beberapa perusahaan mengelola tes dalam bentuk tertulis. Beberapa perusahaan juga dapat membuatnya tersedia secara online, meskipun perusahaan juga dapat melakukan tes secara lisan. Tes umumnya terdiri dari menjawab sejumlah pertanyaan dengan jawaban pilihan ganda.
$config[code] not foundBacalah pertanyaan dengan perlahan dan sengaja. Anda mungkin perlu membacanya berulang kali, jika perlu. Beberapa pertanyaan mungkin tidak masuk akal saat pertama kali Anda membacanya. Jika Anda merasa perlu waktu terlalu lama untuk menjawab pertanyaan tertentu, lanjutkan ke pertanyaan berikutnya. Setelah selesai, kembali ke pertanyaan yang Anda lewatkan.
Santai dan jawab pertanyaan dengan jujur. Jika Anda memberikan jawaban yang tidak jujur untuk mendapatkan pekerjaan, pada akhirnya kepribadian Anda yang sebenarnya akan bersinar, dan Anda akan sengsara dalam pekerjaan yang tidak cocok untuk Anda.
Mintalah umpan balik setelah tes selesai dan terbuka untuk kritik yang membangun, terutama jika Anda mengambil tes ini sebagai penilaian dari pekerjaan Anda sebelumnya dengan perusahaan.
