Dengan berita kesehatan yang menjadi berita utama ketika para politisi berdebat tentang apa yang harus dilakukan tentang Undang-Undang Perawatan yang Terjangkau, mungkin tidak mengejutkan bahwa manfaat karyawan nomor satu yang diinginkan karyawan Anda adalah asuransi kesehatan.
Manfaat Utama Pegawai Anda Inginkan
Memang, 87 persen karyawan yang disurvei dalam sebuah penelitian oleh Employee Benefit Research Institute mengatakan asuransi kesehatan berbasis pekerjaan juga sangat atau sangat penting ketika mereka sedang berdebat apakah akan mengambil pekerjaan baru atau tetap di posisi mereka saat ini.
$config[code] not foundMenawarkan tunjangan karyawan sangat penting untuk kepuasan kerja dan moral pekerja. Menurut penelitian, hampir enam dari 10 pekerja (59 persen) yang sangat puas dengan tunjangan mereka juga sangat puas dengan pekerjaan mereka. Dan jika bisnis kecil Anda berharap untuk bersaing dengan perusahaan besar dalam menarik dan mempertahankan pekerja, tunjangan adalah bagian besar dari paket.
Karyawan tidak hanya menghargai manfaat yang mereka terima, tetapi mereka juga suka tidak harus melakukan kerja keras untuk menemukan dan membeli manfaat sendiri. Hanya 20 persen karyawan dalam survei yang lebih suka mendapatkan uang dari majikan mereka untuk membeli tunjangan mereka sendiri.
Tetapi menawarkan manfaat bisa mahal. Misalnya, 92 persen pemberi kerja dalam survei EBRI mengatakan mereka membayar semua atau sebagian premi untuk asuransi kesehatan karyawan mereka.
Salah satu cara untuk mendapatkan nilai uang Anda ketika datang ke manfaat adalah memastikan karyawan Anda benar-benar memahami nilai manfaat yang ditawarkan bisnis Anda. Berikut adalah empat hal yang dapat Anda lakukan untuk memastikan karyawan Anda menghargai apa yang mereka dapatkan.
Memberikan Manfaat Pendidikan dan Bantuan
Menyerahkan folder karyawan Anda tentang pilihan tunjangan mereka dan membiarkannya sendiri untuk mengetahuinya tidak akan memotongnya lagi. Hampir sepertiga karyawan dalam survei mengatakan mereka tidak sepenuhnya memahami manfaat mereka atau tidak merasa memenuhi syarat untuk membuat keputusan tentang mereka. Mulailah dengan meminta seseorang dari penyedia manfaat menjelaskan semua opsi kepada staf Anda secara langsung. Juga tanyakan apa jenis bantuan satu-satu atau online yang tersedia untuk karyawan yang akan datang. Hampir enam dari 10 karyawan dalam survei mengatakan mereka ingin bisa mendapatkan nasihat tunjangan, baik online atau melalui penasihat pihak ketiga.
Sederhananya Untuk Mendaftar
Karyawan lebih cenderung memilih cakupan manfaat ketika mudah mendaftar. Lebih dari separuh karyawan dalam survei mengatakan mereka lebih memilih untuk mendaftar tunjangan online, bukan dengan mengisi formulir kertas.
Jangan malu-malu
Anda mungkin akan keluar dari jalan Anda untuk memberikan karyawan dengan program tunjangan yang menawarkan banyak pilihan, atau untuk berkontribusi sebagian atau semua biaya premium mereka. Karyawan Anda mungkin berpikir itu hanya perilaku standar. Bunyikan klakson Anda sendiri dan beri tahu tim Anda elemen-elemen apa dari rencana Anda yang menonjol. Berikut adalah beberapa hal yang diperhatikan karyawan yang dapat Anda tekankan:
- Apakah Anda menawarkan pilihan rencana kesehatan kepada karyawan Anda? Delapan puluh persen karyawan dalam survei mengatakan itu penting.
- Apakah Anda memberikan manfaat sukarela, seperti asuransi jiwa atau asuransi cacat? Lebih dari 80 persen karyawan yang disurvei menganggap itu sebagai nilai tambah yang besar.
- Apakah ada manfaat Anda yang dapat dibawa-bawa (seperti paket pensiun)? Karyawan juga menghargainya.
- Apakah manfaat Anda menghemat waktu dan uang karyawan? Misalnya, membayar premi layanan kesehatan dengan dolar sebelum pajak melalui pemotongan gaji lebih murah untuk karyawan daripada membelinya di pasar terbuka. Jika tunjangan sukarela ditawarkan dengan diskon, pastikan karyawan tahu bahwa mereka mendapatkan kesepakatan.
Di Depan
Menjaga agar biaya manfaat tetap stabil tanpa mengorbankan pertanggungan itu sulit (tanyakan saja pada mitra bisnis saya, yang takut memperbarui asuransi kesehatan kita setiap Oktober) Jika Anda harus melakukan perubahan untuk menekan biaya - atau jika Anda harus meminta karyawan membayar bagian lebih besar dari premi untuk mempertahankan tingkat pertanggungan yang sama - jelaskan kepada tim Anda. Karyawan tahu bahwa biaya meningkat (43 persen khawatir bahwa paket manfaat mereka akan semakin buruk dalam beberapa tahun mendatang) dan mereka akan menghargai bahwa Anda berusaha mempertahankan cakupan kualitas untuk mereka.
Foto Manfaat Karyawan melalui Shutterstock
1
