Banyak rumah sakit memiliki chief executive officer, atau CEO, dan chief operating officer, atau COO. Dua posisi ini adalah yang paling senior dalam organisasi, dengan CEO yang menetapkan arah organisasi dan mengembangkan strategi jangka panjang, sementara COO memperhatikan dirinya sendiri dengan operasi sehari-hari. COO dapat melapor langsung ke CEO atau ke dewan direksi. COO mendapat kompensasi yang baik untuk pekerjaan mereka.
$config[code] not foundTentang Ayub
Eksekutif tingkat senior seperti COO biasanya memiliki gelar master dan bekerja berjam-jam - 60 hingga 70 jam seminggu atau lebih, menurut American College of Healthcare Executive. Mereka harus memiliki keterampilan kepemimpinan dan keuangan yang maju, dapat mewakili organisasi untuk dewan pengurus dan di masyarakat dan memiliki pemahaman yang baik tentang masalah-masalah seperti pembiayaan perawatan kesehatan, kualitas, peraturan dan layanan pelanggan. Selain gaji pokok mereka, COO dapat menerima kompensasi dalam bentuk bonus, insentif dan opsi saham, sehingga gaji tidak selalu mencerminkan total kompensasi.
Gaji Rata-Rata
Biro Statistik Tenaga Kerja AS mengelompokkan COO rumah sakit dengan manajer umum dan operasi lainnya dan melaporkan gaji tahunan rata-rata untuk grup ini adalah $ 114.850 pada 2012. ACHE melaporkan gaji pokok di tingkat COO biasanya berkisar antara $ 150.000 hingga $ 250.000 dalam sistem perawatan yang dikelola. Dalam perawatan akut, ACHE melaporkan COO di rumah sakit dengan kurang dari 100 tempat tidur memiliki gaji pokok rata-rata $ 130.000. COO di rumah sakit dengan 350-499 tempat tidur menghasilkan sekitar $ 190.000.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingRumah Sakit dan Sistem Kesehatan Independen
Artikel Mei 2012 di “Becker’s Hospital Review” melaporkan gaji pokok rata-rata untuk COO di rumah sakit independen adalah $ 265.000 pada 2011, sedangkan gaji pokok rata-rata adalah $ 283.800. Total kompensasi tunai rata-rata adalah $ 287.900 dan rata-rata total kompensasi tunai adalah $ 319.900 per tahun. Dalam sistem kesehatan independen, yang biasanya memiliki lebih dari satu rumah sakit, gaji pokok rata-rata untuk COO pada tahun 2011 adalah $ 389.000 dan gaji pokok rata-rata adalah $ 414.400. Total kompensasi tunai rata-rata adalah $ 430.900 dan rata-rata total kompensasi tunai adalah $ 491.900 per tahun.
Kenaikan Signifikan dalam Gaji
Kompensasi untuk eksekutif senior seperti COO sering didasarkan pada metrik kualitas dan kepuasan pasien, yang dapat digunakan sebagai ukuran untuk pembayaran bonus atau insentif. Menurut artikel September 2012 di “Becker's Hospital Review,” pembayaran COO naik 14,6 persen dari 2007 hingga 2012. Gaji rata-rata COO adalah $ 194.261 pada 2007 dan $ 222.709 pada 2012. Artikel itu mencatat bahwa dalam survei 2012, sebagian besar responden survei adalah rumah sakit tunggal dan bukan sistem rumah sakit ganda, dengan pendapatan antara $ 35 juta dan $ 199 juta.
