Perilaku merendahkan dan perilaku berbicara bisa sangat sulit untuk ditangani ketika mereka datang dari atasan Anda. Bagi banyak orang, frustrasi tidak ada hubungannya dengan apa yang dikatakan bos daripada nada suara dan pengiriman keseluruhan. Alih-alih memilih untuk menderita dalam keheningan, yang seringkali lebih berbahaya daripada membantu, menghadapi masalah langsung dengan profesionalisme, kebijaksanaan, dan ketegasan adalah cara yang lebih baik dan lebih efektif untuk mengurangi atau akhirnya menghentikan perilaku ini.
$config[code] not foundLihat Melampaui Perilaku
Memahami bahwa orang bereaksi berbeda terhadap tekanan di tempat kerja. Meskipun ada kemungkinan bahwa atasan Anda mementingkan diri sendiri dan mengetahui segalanya dalam kehidupan sehari-hari, ada juga kemungkinan bahwa perilakunya yang merendahkan disebabkan oleh kurangnya kepercayaan diri. Bos Anda mungkin menghadapi tekanan yang tidak Anda sadari, yang dapat menyebabkan dia merasa tidak aman. Jika Anda berpikir ini mungkin masalahnya, sedikit pengertian dan bantuan dari Anda, seperti mencari peluang untuk memberikan pujian yang tulus, dapat membantu Anda menjadi lebih percaya diri.
Evaluasilah Perilaku Anda Sendiri
Meskipun Anda mungkin tidak menyadarinya, perilaku dan tindakan Anda sendiri mungkin mempromosikan perilaku merendahkan. Mengevaluasi dan mengubah perilaku apa pun yang mungkin membuat Anda tampak tidak aman atau yang menunjukkan kurangnya kepastian pada kemampuan Anda. Saat Anda berurusan dengan bos yang cenderung menentang Anda, selalu berusaha untuk tampil cakap dan percaya diri. Lihatlah apakah atau seberapa sering Anda mengajukan pertanyaan yang tidak perlu, mencari atasan Anda untuk jaminan, atau gagal untuk mengambil kredit yang layak untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik ketika Anda layak mendapatkannya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingCiptakan Kemitraan
Jeff Schmitt, seorang kolumnis online untuk Bloomberg BusinessWeek, menyarankan Anda menarik bos Anda alih-alih mendorongnya. Manfaatkan keinginan atasan Anda untuk merasa superior dan menggunakannya untuk memajukan karir Anda sendiri. Misalnya, izinkan atasan Anda untuk menjadi seorang mentor dengan menanyakan kepadanya keterampilan apa yang perlu Anda kembangkan untuk mencapai tingkat selanjutnya di tangga karier Anda dan dengan bekerja bersama dia untuk membuat tolok ukur untuk menilai kemajuan Anda. Sebagai manfaat tambahan, menciptakan kemitraan dapat membantu Anda membangun atau meningkatkan keterampilan membangun hubungan dan komunikasi Anda sendiri.
Lakukan Percakapan yang Jujur
Dalam skenario terburuk, atau ketika upaya lain untuk menghentikan perilaku merendahkan gagal, pendekatan langsung mungkin lebih tepat. Minta pertemuan pribadi dan diskusikan keprihatinan Anda dengan jujur dan objektif. Renee Evenson, pakar komunikasi bisnis kecil, mengatakan bahwa mempraktekkan apa yang ingin Anda katakan sebelumnya akan meningkatkan kepercayaan diri Anda, yang pada gilirannya dapat membuat percakapan lebih efektif. Evenson juga menyarankan Anda memberikan contoh spesifik perilaku merendahkan dan menawarkan solusi yang mungkin alih-alih berbicara secara umum. Misalnya, jelaskan situasi di mana Anda menerima instruksi atau nasihat yang tidak perlu, nyatakan mengapa ini tidak perlu dan yakinkan atasan Anda bahwa meskipun Anda tahu Anda bisa mengandalkannya, Anda akan menghargai kesempatan untuk menyelesaikan proyek tanpa input konstannya.
