GLENVIEW, IL (SIARAN PERS - 1 Juli 2009) - Ini adalah mimpi buruk setiap pemilik bisnis. Setelah menghabiskan waktu dan uang untuk mengisi lowongan pekerjaan, kandidat yang Anda sewa ternyata tidak berguna - bahkan mungkin membahayakan rekan kerja dan hubungan pelanggan.
Menurut survei terbaru dari penyedia payroll online SurePayroll, mimpi buruk ini tampaknya berubah menjadi kenyataan bagi banyak pemilik usaha kecil.
$config[code] not foundSurvei tersebut mengungkapkan bahwa tiga dari empat pemilik bisnis yang disurvei mengaku mempekerjakan setidaknya satu karyawan yang kemudian mereka harapkan tidak pernah dimiliki, dan banyak yang mengindikasikan bahwa kesalahan tersebut mengakibatkan kerugian finansial yang signifikan - lebih dari $ 10.000 per keping, menurut 12 persen responden.
SurePayroll mengaitkan tren meningkatnya kesalahan dalam merekrut ke masa ekonomi sulit yang telah menempatkan sejumlah besar pencari kerja yang sangat kompetitif dan bersemangat ke pasar.
“Bisnis yang kami ajak bicara mengatakan mereka melihat lebih banyak orang berbaring di kantor mereka atau melebih-lebihkan keahlian mereka untuk mendapatkan pekerjaan yang langka. Dalam ekonomi turun, pemilik usaha kecil harus sangat waspada ketika mereka membawa karyawan baru, ”kata Presiden SurePayroll Michael Alter.
Bagaimana Merekrut Kesalahan
Menurut hasil survei, banyak pemilik usaha kecil mengabaikan langkah-langkah untuk mengurangi kemungkinan kesalahan perekrutan. Sebagian besar yang mengakui keputusan perekrutan yang buruk mengatakan bahwa itu disebabkan oleh kegagalan dalam menilai secara akurat kepribadian, karakter, atau keahlian karyawan. Tanggapan termasuk:
"Kami mempekerjakan seorang karyawan tanpa melakukan pemeriksaan latar belakang, dan kemudian saya menangkapnya mencuri." “Kami terutama mengandalkan 'firasat' yang kuat untuk menentukan apakah kandidat tampaknya memenuhi syarat dan referensi memeriksa.”
"Kesalahan perekrutan kami sebagian besar karena kendala waktu - kami perlu mengisi posisi dengan cepat dan cepat memilih yang tampaknya pelamar terbaik dari resume yang diterima." Jadi, apa yang dilakukan pemilik bisnis ketika mereka menyadari bahwa mereka telah melakukan kesalahan dalam perekrutan? Reaksi yang paling umum adalah memberi karyawan pelatihan ekstra. Yang lain memotong hak untuk mengejar dan memecat karyawan yang tidak puas. Taktik mana pun menghasilkan hasil yang sama: lebih banyak waktu dan uang yang dihabiskan untuk pelatihan atau merekrut, bukan menghasilkan pendapatan untuk bisnis. Bagaimana Pemilik Bisnis Dapat Menghindari Kesalahan Perekrutan Menurut Alter, cara terbaik untuk menghindari melakukan rekrutmen yang buruk adalah melakukan penelitian kandidat selama fase pra-pekerjaan. Daripada hanya mengandalkan perasaan usus, ia menyarankan menggunakan metode penyaringan yang terbukti dan objektif ini: Lakukan Pemeriksaan Latar Belakang - Hampir setengah dari semua pelamar pekerjaan bisnis kecil mengirimkan informasi palsu. Pemeriksaan latar belakang akan membantu memastikan bahwa para calon pemberi kerja mempekerjakan dan mempercayakan keuangan mereka dan informasi hak milik adalah yang mereka klaim. Menilai Ciri-ciri Kepribadian - Memahami kepribadian dan temperamen yang mendasari para kandidat membantu pemberi kerja menentukan gaya kerjanya yang paling cocok di perusahaan. Melakukan Tes Keterampilan - Tes keterampilan mengungkapkan apa yang benar-benar mampu dilakukan oleh seorang kandidat bahkan sebelum datang untuk wawancara. Tes bahkan tersedia di area yang sangat khusus dan teknis termasuk C ++, Oracle dan Java. Menyebarkan Tes Skrining Narkoba - Para ahli dalam penelitian toksikologi menyatakan bahwa 75 persen pengguna narkoba ilegal dipekerjakan, dan sebagian besar bekerja untuk usaha kecil dan menengah. Layanan penyaringan narkoba membantu pengusaha menjaga tempat kerja mereka tetap aman dan memastikan kompetensi karyawan yang mereka percayai setiap hari. “Bagi pemilik usaha kecil, tekanan psikologis dan ekonomi dari melakukan kesalahan perekrutan dapat menjadi beban besar bagi perusahaan,” kata Alter. “Terlebih lagi, kesalahan perekrutan semacam ini dapat dikurangi atau dihindari sama sekali dengan menerapkan tindakan pencegahan yang tepat. Berinvestasi dalam layanan penyaringan pra-kerja sepadan dengan investasi kecil di muka. ” Untuk membantu pemilik usaha kecil dengan penyaringan pekerjaan, SurePayroll baru-baru ini meluncurkan serangkaian penawaran produk penyaringan pra-kerja yang terjangkau yang secara khusus memenuhi kebutuhan usaha kecil. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi Tentang SurePayroll: SurePayroll adalah alternatif online untuk ADP dan Paychex. Layanan dan anggota tim SurePayroll berdedikasi untuk menyediakan layanan penggajian online yang mudah dan nyaman dengan harga yang terjangkau bagi pemilik usaha kecil. Puluhan ribu pelanggan mengandalkan SurePayroll untuk memproses penggajian di mana pun mereka inginkan hanya dalam dua menit. Selain itu, SurePayroll menawarkan solusi bisnis kecil untuk mengelola 401 (k) paket, asuransi kesehatan, kompensasi pekerja, kepatuhan SDM, dan penyaringan karyawan. Untuk akuntan dan mitra perbankan, SurePayroll menyediakan layanan label pribadi yang memungkinkan mereka menawarkan pemrosesan gaji kepada klien bisnis kecil mereka. Selama dekade terakhir, SurePayroll telah menerima banyak penghargaan bergengsi untuk teknologi inovatif dan layanan pelanggan yang luar biasa, termasuk pengakuan dari PC Magazine, Inc. 500, Accounting Today, Stevie Awards dan banyak lainnya. Untuk informasi lebih lanjut, Anda dapat mengunjungi http://www.surepayroll.com, hubungi 877.954.7873 atau ikuti kami di
