Ada banyak alasan mengapa seorang karyawan mungkin perlu cuti atau cuti yang disetujui majikan tidak ditanggung oleh sakit atau waktu liburan. Permintaan diberikan karena alasan pribadi dan medis, termasuk alasan-alasan yang dicakup oleh Family and Medical Leave Act, atau FMLA. Tanyakan atau umumkan cuti Anda secara positif dan profesional.
Jangan Air Laundry Anda
Bisnis pribadi Anda harus tetap pribadi. Perhatikan peringatan bahwa terlalu banyak informasi mungkin tidak selalu menguntungkan Anda. Sementara majikan Anda perlu mengetahui sifat permintaan Anda untuk cuti, dia tidak perlu mengetahui setiap detail. Hindari memberi tahu atasan Anda tentang masalah pribadi Anda atau informasi negatif lainnya yang mungkin membuatnya berpikir bahwa ketidakhadiran Anda mungkin permanen atau demi kepentingan terbaik perusahaan. Tetap berpegang pada fakta. Jelaskan secara spesifik jumlah waktu yang Anda minta dan bisnis yang harus Anda hadiri, tetapi tidak jelas tentang detail pribadi.
$config[code] not foundIkuti Prosedur
Tanyakan kepada departemen sumber daya manusia Anda tentang prosedur yang diterapkan perusahaan Anda untuk meminta cuti dan ikuti prosedur ini. Jika memungkinkan, rencanakan cuti Anda saat yang paling nyaman bagi perusahaan, seperti selama bagian lambat tahun ini. Lakukan apa yang Anda bisa untuk meminimalkan beban yang akan ditimpakan pada majikan Anda. Buat permintaan awal dengan berbicara dengan atasan langsung Anda tentang hal itu. Isi dokumen yang diperlukan departemen sumber daya manusia Anda untuk membuat cuti resmi. Diskusikan ketidakhadiran dengan penyelia Anda sebelum membaginya dengan kolega dan rekan kerja Anda. Bos Anda seharusnya bukan yang terakhir tahu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingEtiket Email & Voicemail
Selama ketidakhadiran Anda, penting agar Anda memberi tahu orang lain bahwa Anda tidak akan membalas email atau panggilan telepon. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan mengatur balasan di luar kantor untuk email Anda sehingga orang yang berkomunikasi dengan Anda melalui email menyadari bahwa Anda mungkin tidak melihat pesan mereka dan memiliki alasan yang sah untuk tidak segera merespons. Hal yang sama berlaku untuk pesan suara Anda. Sebagai rasa hormat, berikan tanggal ketidakhadiran Anda dan seorang penghubung alternatif selama ketidakhadiran Anda.
Tetap Positif
Karena Anda berencana untuk kembali bekerja, tetaplah optimis dan positif ketika membahas ketidakhadiran Anda. Komunikasikan bahwa Anda bersyukur bahwa majikan Anda memberi Anda cuti dan Anda menghargai pekerjaan Anda. Diskusikan harapan majikan Anda tentang Anda sebelum Anda pergi, seperti apa yang harus dilakukan sebelum Anda pergi, bagaimana Anda harus tetap berhubungan dengannya selama ketidakhadiran, siapa yang harus Anda beri tahu tentang ketidakhadiran dan bagaimana Anda akan terjebak ketika Anda kembali. Tawarkan untuk membantu melatih orang yang akan mengisi untuk Anda ketika Anda pergi.
