Jika keterlibatan karyawan di bawah standar di perusahaan Anda, Anda mungkin ingin memperhatikan manfaat tambahan yang Anda rasakan dari karyawan Anda.
Manfaat yang Anda tawarkan juga dapat membuat atau menghancurkan keputusan akhir prospek, apakah ia akan menerima posisi di perusahaan Anda. Jangan menakuti bakat baru dengan menawarkan tunjangan kesehatan minimum yang ditetapkan oleh pemerintah negara bagian dan federal. Berikan opsi yang lebih baik kepada karyawan saat ini dan yang potensial dan Anda yakin akan melihat peningkatan di tempat kerja.
$config[code] not foundTampil menonjol di laut dalam pemberi kerja dan tingkatkan rasio retensi karyawan Anda dengan menawarkan beberapa tunjangan karyawan yang kurang dikenal yang tidak diketahui ini agar staf Anda tetap bertahan.
1. Bantuan Relokasi
Bergerak sangat menegangkan, baik secara emosional maupun fisik. Menawarkan tunjangan tambahan ini hanya menambah kredibilitas Anda sebagai perusahaan dan menunjukkan seberapa besar Anda menghargai kewarasan dan kenyamanan karyawan Anda.
Jika Anda mencari untuk mempekerjakan individu yang sangat berbakat yang tinggal cukup jauh dan membutuhkan relokasi, menawarkan bantuan relokasi tentu akan meninggalkan kesan abadi dan bahkan mungkin mendorong orang itu untuk merujuk orang lain yang mungkin menjadi aset berharga bagi perusahaan Anda.
2. Manfaat Perawatan Anak
Orang tua tunggal atau keluarga dengan kedua orang tua yang bekerja penuh waktu sering kesulitan menemukan pengasuh untuk anak-anak mereka, terutama selama bulan-bulan musim panas. Ada tiga jenis tunjangan penitipan anak yang dapat Anda pilih untuk menawarkan kepada karyawan ini:
- Penitipan Anak yang didanai oleh majikan - Anda sebagai pemberi kerja menawarkan untuk membayar biaya penitipan anak penuh atau sebagian, terlepas dari lokasi fasilitas penitipan anak.
- Penitipan Anak di Luar Lokasi - Fasilitas penitipan anak yang jauh dari tempat kerja dikelola oleh satu majikan atau sekelompok pengusaha.
- Penitipan Anak di Tempat - Anda memberikan penitipan anak di tempat kerja.
Memilih untuk menawarkan layanan pengasuhan anak ini kepada karyawan Anda menunjukkan kepedulian Anda terhadap kesejahteraan keluarga mereka, yang bagi mereka sangat berharga.
3. Diskon Karyawan untuk Tempat Liburan
Semua orang perlu pergi dari waktu ke waktu. Bantu menjaga kesehatan mental karyawan Anda - membuat istirahat dan relaksasi bagi karyawan Anda menjadi lebih santai dengan menawarkan sistem tunjangan yang memberikan diskon untuk biaya hotel dan perjalanan.
Anda juga dapat menunjukkan penghargaan Anda kepada karyawan dan keluarga mereka dengan menawarkan diskon tahunan untuk tiket masuk taman hiburan dan teater. Perusahaan yang mempromosikan kesenangan keluarga lebih menyenangkan untuk bekerja dan lebih mungkin memiliki tingkat retensi karyawan yang lebih tinggi daripada perusahaan yang hanya menawarkan persyaratan minimum untuk paket manfaat.
4. Insentif Kartu Hadiah
Perusahaan yang memberikan insentif untuk menunjukkan pentingnya mencapai tujuan bulanan, triwulanan, atau bahkan tahunan jauh lebih menarik untuk bekerja di mata para pemburu pekerjaan. Tunjangan tambahan ini membantu menyatukan karyawan untuk memastikan setiap departemen atau perusahaan mencapai tujuan tersebut dengan bekerja sama sebagai satu tim dan memberikan yang terbaik satu sama lain. Kartu hadiah untuk lokasi-lokasi ini menghasilkan hadiah besar untuk kemajuan dan pencapaian:
- Restoran populer
- Bioskop lokal
- Toko grosir
- Toko ritel
Kartu hadiah memungkinkan karyawan untuk memperlakukan diri mereka sendiri atau keluarga mereka keluar malam, pujian dari Anda sebagai majikan.
Menawarkan tunjangan tambahan karyawan ini kepada karyawan baru dan saat ini selain yang disyaratkan oleh standar negara bagian dan pemerintah akan membantu meningkatkan loyalitas karyawan Anda kepada perusahaan Anda. Anda dapat yakin bahwa karyawan Anda akan memberi Anda pekerjaan yang berkualitas dan membantu menjaga nama perusahaan Anda yang memiliki reputasi baik.
Foto Penitipan Anak via Shutterstock
2 Komentar ▼
