Salah satu bagian paling sulit dari proses pencarian kerja adalah menunggu untuk mendengar kembali setelah wawancara, terutama jika Anda bersemangat bekerja untuk perusahaan. Beberapa faktor memengaruhi keputusan perekrutan, dan mereka berbeda di setiap perusahaan. Tidak ada aturan yang keras dan cepat tentang kapan, atau jika, seorang majikan akan menghubungi Anda setelah wawancara. Namun, mengetahui waktu respons rata-rata mungkin memberi Anda wawasan tentang berapa lama waktu yang dibutuhkan.
$config[code] not foundWaktu Respons Rata-rata
Perusahaan yang tertarik untuk merekrut lulusan perguruan tinggi baru-baru ini membutuhkan waktu rata-rata 24 hari kerja setelah wawancara untuk memperpanjang tawaran pekerjaan, menurut artikel Maret 2013 yang diterbitkan oleh situs web Brazen Careerist. Karena itu adalah hari kerja, waktu respons dapat memakan waktu hingga lima minggu atau lebih. Kerangka waktu rata-rata bervariasi berdasarkan industri. Sebuah perusahaan manufaktur elektronik dan komputer membutuhkan waktu sekitar 16 hari untuk mengajukan penawaran, kata situs tersebut. Pekerjaan akuntansi memiliki waktu respons rata-rata 17 hari. Perusahaan jasa rekayasa dan konstruksi dapat membutuhkan waktu sekitar 30 hari untuk mengajukan penawaran. Perusahaan perhotelan dan rekreasi dapat memperpanjang penawaran setelah 39,5 hari. Instansi pemerintah dapat memakan waktu 38 hari.
Faktor-faktor yang Memengaruhi Keputusan
Tujuan utama pengusaha adalah menemukan kandidat yang tepat untuk pekerjaan itu. Mereka menginginkan seseorang dengan kualifikasi yang sesuai dengan posisi dan karakteristik yang sesuai dengan budaya perusahaan. Menimbang bahwa keputusan akhir mungkin melibatkan masukan dari beberapa orang dan jumlah waktu yang diperlukan untuk mewawancarai kandidat dan memproses dokumen terkait, 24 hari kerja mungkin masuk akal. Proses pengambilan keputusan juga tergantung pada kekuatan pesaing Anda. Jika Anda benar-benar mengalahkan kompetisi atau seseorang di dalam perusahaan merekomendasikan Anda, dan perusahaan perlu mengisi posisi dengan cepat, tawaran mungkin datang dengan cepat. Kalau tidak, perusahaan bisa memakan waktu selama itu perlu membuat penawaran.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengirim Surat Ucapan Terima Kasih
Dalam pasar kerja yang kompetitif, pengusaha ingin melihat karyawan mengambil langkah proaktif untuk memajukan karier mereka, menurut situs web Public Broadcasting Service NewsHour. Salah satu cara untuk menampilkan inisiatif dan menghasut panggilan balik adalah mengirim pewawancara Anda surat terima kasih dalam waktu 24 hingga 48 jam setelah wawancara. Dalam surat itu, ungkapkan rasa terima kasih Anda atas kesempatan untuk wawancara, nyatakan kembali minat Anda pada pekerjaan itu, dan ingat topik tertentu selama wawancara untuk menunjukkan bahwa Anda benar-benar berinvestasi dalam proses itu. Meskipun Anda dapat mengirim email surat itu, pertimbangkan untuk mengirimkan salinan cetak sebagai gantinya untuk membedakan Anda dari pesaing Anda.
Memanggil Manajer Perekrutan
Jika lebih dari dua minggu telah berlalu sejak wawancara dan Anda belum menerima tanggapan, hubungi manajer perekrutan untuk menegaskan kembali minat Anda pada posisi tersebut. Tanyakan kapan dia mengantisipasi mengisi pekerjaan, dan apa, jika ada, langkah-langkah yang harus Anda ambil. Jika Anda tidak bisa mendapatkan manajer perekrutan di telepon, tinggalkan pesan suara kepadanya. Lanjutkan dengan pencarian pekerjaan Anda jika Anda tidak menerima respons setelah upaya ini.
Pertimbangan
Menurut sebuah artikel yang diterbitkan oleh situs web Business Insider, jika Anda tidak menerima respons setelah wawancara itu bisa jadi karena Anda tidak mengirim catatan terima kasih, referensi Anda tidak menggambarkan Anda dengan cara yang positif, atau pewawancara tidak menganggap Anda cocok. Alasan lain mungkin kehadiran online yang tidak diinginkan, seperti konten yang tidak pantas diposting pada halaman media sosial Anda.
