Kecemburuan adalah emosi yang sulit untuk dihadapi karena tidak selalu jelas mengapa atau bahkan apakah itu terjadi. Namun, ketika menjadi jelas bahwa satu pekerja iri terhadap yang lain, manajer harus mengambil langkah-langkah untuk mengatasi masalah tersebut. Agar efektif, Anda harus membuka jalur komunikasi dengan pekerja dan menumbuhkan solusi yang dapat diterima kedua belah pihak.
Bertemu secara Individual
Jika Anda melihat kecemburuan di kantor, saatnya bertemu secara individu dengan orang-orang yang melemparkan tuduhan atau keluhan. Pertama, pastikan bahwa apa yang dikatakan rekan kerja merupakan kecemburuan. Selanjutnya, putuskan apakah hal tersebut menjadi penghalang bagi produktivitas dan kesejahteraan mereka. Jika perlu, buat perubahan pada jadwal atau tugas di tempat kerja sehingga karyawan yang bersangkutan tidak harus menghabiskan banyak waktu bersama, atau mengatur ulang ruang kerja sehingga mereka tidak lagi berdekatan.
$config[code] not foundTemui Kedua Karyawan
Dapatkan kedua karyawan di kamar bersama dan mencoba untuk hash keluar apa pun yang menyebabkan kecemburuan. Jika perlu, bawa perwakilan sumber daya manusia. Penting untuk memahami apa yang menyebabkan salah satu karyawan cemburu, seperti perlakuan yang baik kepada satu karyawan di atas yang lain. Tunjukkan kepada karyawan itu bahwa jika karyawan lain itu menerima perlakuan yang menguntungkan, itu mungkin karena kualitas pekerjaannya. Ingatkan karyawan tentang apa yang dapat dia lakukan untuk menerima perlakuan yang sama.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAmbil Tindakan Disiplin
Jelaskan kepada karyawan yang iri bahwa tindakan disiplin akan diambil jika kecemburuannya terus memengaruhi produktivitas di tempat kerja. Jelaskan kepada karyawan kedua bahwa ia juga akan menghadapi tindakan disiplin jika ia bereaksi dengan permusuhan terhadap kecemburuan rekan kerjanya. Beri tahu mereka bahwa Anda akan melihatnya di kantor Anda dalam dua minggu hingga 30 hari untuk melihat apakah ada perubahan perilaku mereka.
Menggigitnya Dalam Bud
Gunakan layanan meditatif di tempat kerja yang dapat digunakan rekan kerja untuk menyelesaikan masalah satu sama lain. Bersikaplah jelas tentang kecemburuan. Buat seminar pelatihan yang memastikan karyawan tahu tanda-tanda yang harus dicari dalam diri rekan kerja yang cemburu, atau ketika mereka menjadi cemburu sendiri tanpa menyadarinya.
