Seorang majikan dapat memecat seorang pekerja sesuka hati untuk hampir semua alasan, kapan saja. Diskriminasi merupakan pengecualian. Memecat seorang pekerja karena dia perempuan, kulit hitam atau Yahudi, misalnya, adalah ilegal walaupun dia bekerja sesuka hati. Mengenakan karyawan atas kehendak ke lingkungan kerja yang tidak bersahabat juga melanggar hukum.
Lingkungan Kerja yang Bermusuhan
Undang-undang ketenagakerjaan federal melarang pelecehan di tempat kerja berdasarkan agama, jenis kelamin, ras, kebangsaan, dan faktor lainnya. Jika pelecehannya parah atau cukup meluas sehingga orang yang berakal sehat akan menemukan lingkungan tempat kerja, "mengintimidasi, bermusuhan, atau kasar," perusahaan bisa melanggar hukum.
$config[code] not found•Siapa saja yang terpengaruh oleh perilaku ofensif bisa menjadi korban pelecehan, bukan hanya target pelecehan.
• Pelaku pelecehan tidak harus menjadi bos atau penyelia - ia bisa menjadi rekan kerja, penyelia yang tidak secara langsung menangani korban, atau klien.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh Sapling• Pelecehan tidak harus melibatkan apa pun kerugian ekonomi seperti dipecat atau kehilangan kenaikan gaji. Untuk menjadi ilegal, itu harus menjadi sesuatu yang tidak dapat dihentikan karyawan tanpa kehilangan atau mengganti pekerjaannya.
"Perilaku ofensif mungkin termasuk, tetapi tidak terbatas pada, lelucon ofensif, cercaan, julukan atau panggilan nama, serangan fisik atau ancaman, intimidasi, ejekan atau ejekan, penghinaan atau penghinaan, benda atau gambar ofensif, dan gangguan pada kinerja kerja. " - Komisi Peluang Kerja Setara
At-Will Hak-Hak Karyawan
Kerja sesuka hati tidak menghapus hak hukum karyawan. Seorang majikan tidak dapat, misalnya, menuntut pekerja dengan kehendak sendiri untuk beroperasi tanpa peralatan keselamatan yang diwajibkan secara hukum atau bahwa mereka menerima upah di bawah upah minimum. Karyawan yang memiliki keinginan sendiri juga memiliki hak yang sama untuk bebas dari pelecehan sebagai karyawan dengan kontrak.
Jika karyawan yang berkehendak melaporkan pelecehan, mengajukan tuntutan diskriminasi kepada pemerintah, bersaksi atau berpartisipasi dalam kasus pelecehan atau menjalankan hak hukumnya, pengusaha tidak diizinkan untuk membalas. Memecat karyawan karena melaporkan lingkungan kerja yang bermusuhan adalah ilegal. Begitu juga membuat lingkungan kerja sangat tidak bersahabat sehingga pelapor harus berhenti.
Menangani Diskriminasi
Jika Anda adalah korban pelecehan, langkah pertama yang baik, meskipun tidak nyaman, adalah dengan melakukannya minta pelecehan untuk berhenti. Permintaan membuktikan bahwa perilakunya tidak disukai, yang penting. Dalam kasus pelecehan seksual, misalnya, pelaku sering mengklaim bahwa sasarannya menyambut perlakuan tersebut.
Tip
Setelah Anda memutuskan untuk menghentikan pelecehan, simpan catatan tertulis tentang tindakan Anda: apa yang Anda katakan atau lakukan, ketika Anda melakukannya dan tanggapan dari pelecehan, SDM, penyelia Anda dan siapa pun yang Anda ajak bicara. Sertakan salinan dokumen atau email tertulis apa pun. Jika Anda harus mengambil tindakan hukum, catatan tersebut merupakan bagian penting dari kasus Anda.
Jika lingkungan tempat kerja tidak berubah, ikuti prosedur perusahaan untuk melaporkan pelecehan. Jika tidak ada pedoman dalam buku pegangan karyawan, tanyakan kepada HR bagaimana cara melakukannya, atau langsung ke bos Anda jika tidak ada departemen SDM. Untuk membuat perusahaan Anda bertanggung jawab secara hukum, Anda harus menunjukkan kepada perusahaan tahu tentang masalahnya, dan bahwa Anda mengikuti prosedur yang benar untuk mengajukan keluhan.
Perusahaan dapat menangani masalah tersebut. Jika tidak, Anda dapat membawa keluhan Anda ke EEOC, atau agen negara yang menangani keluhan ketenagakerjaan. Agensi mungkin tidak mengambil tindakan, tetapi mengajukan keluhan adalah langkah yang perlu sebelum menuntut majikan Anda di pengadilan.
