Wawancara kerja biasanya merupakan satu-satunya peluang terbaik Anda untuk mengesankan manajer perekrutan yang cukup untuk mendapatkan tawaran. Dalam beberapa kasus, keputusan perekrutan dibuat segera dan Anda mendapatkan penawaran di tempat. Namun, sering kali perlu berhari-hari atau berminggu-minggu sebelum Anda mendapatkan kata resmi. Anda dapat memperoleh beberapa indikator penilaian manajer dengan memperhatikan isyarat selama dan setelah wawancara.
Urgensi saat Tutup
Salah satu tanda terbaik bahwa Anda membuat kesan wawancara yang baik adalah bahwa manajer atau komite perekrutan tidak terburu-buru untuk mengakhiri. Ketika pewawancara tidak mendapatkan getaran yang baik selama wawancara, mereka biasanya memanfaatkan kesempatan untuk mengatakan "itu saja yang kita miliki." Jika Anda membangun hubungan yang baik, intrik manajer perekrutan dengan tanggapan Anda dan menciptakan kesan yang menguntungkan, ia mungkin kehilangan jejak waktu atau menerima wawancara berlangsung beberapa menit.
$config[code] not foundMannerisme Nonverbal Positif
Beberapa manajer perekrutan mencoba untuk tetap tabah atau tidak ekspresif selama wawancara. Namun, sejumlah hadiah nonverbal dapat mulai terlihat saat Anda bergerak menuju akhir wawancara. Senyum alami, nada optimis, condong ke arah Anda dan menganggukkan kepala adalah tanda-tanda positif bahwa pewawancara menerima jawaban Anda dan merasakan getaran Anda. Tanda-tanda ini tentu saja bisa positif palsu, tetapi Anda bisa merasa lebih baik tentang tanda-tanda nonverbal yang jelas ini daripada tidak ada reaksi sama sekali.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPekerjaan Penjualan
Wawancara seringkali merupakan jalan dua arah. Banyak pewawancara mengambil waktu sebelum, selama dan setelah wawancara untuk memberi Anda informasi tentang pekerjaan sebagai hal yang biasa. Namun, sering kali pewawancara lebih persuasif dalam upaya mereka untuk menjual Anda pada perusahaan dan posisi jika mereka benar-benar menginginkan Anda. Poin ini terutama benar dalam situasi di mana Anda memiliki kepercayaan yang besar dan mencari posisi di industri dengan permintaan pekerjaan yang tinggi. Upaya persuasif di akhir wawancara lebih mengungkap mengingat wawancara tersebut memiliki rasa apakah pantas waktu untuk melempar Anda.
Buntutnya
Beberapa sinyal terkuat datang setelah wawancara. Komentar seperti "kami pasti akan menghubungi Anda" atau "Anda melakukan pekerjaan yang baik" lebih positif daripada "kami akan menghubungi Anda" atau "kami akan memberi tahu Anda dengan cara apa pun." Mempekerjakan manajer juga dapat memperkenalkan Anda kepada kolega dan rekan kerja potensial secara spontan jika Anda meninggalkan kesan yang baik. Ini belum tentu merupakan sinyal yang Anda lakukan dengan baik jika perkenalan direncanakan dari awal.
