Meskipun Anda tidak ingin berbohong dalam wawancara kerja, Anda juga ingin menghindari kata-kata seperti "dipecat" atau "diberhentikan," yang merupakan tanda bahaya bagi beberapa perusahaan.Jika Anda harus membahas mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda, pertahankan jawaban Anda singkat dan sederhana, dengan fokus pada harapan Anda untuk masa depan.
Jangan Relawan Informasi
Beberapa majikan tidak akan bertanya mengapa Anda meninggalkan pekerjaan terakhir Anda. Dalam hal ini, jangan mengemukakannya kecuali jika majikan melakukannya. Anda tidak berbohong atau salah mengartikan diri Anda sendiri karena jika pewawancara tidak bertanya, masalah tersebut sepertinya tidak terlalu berarti baginya. Jika Anda memulai pembicaraan, Anda mengalihkan perhatian Anda dan pewawancara dari tujuan bersama Anda: untuk menentukan apakah pekerjaan itu cocok untuk Anda dan perusahaan. Selain itu, penting untuk menjaga wawancara kerja tetap optimis dan positif. Jika Anda memberikan informasi negatif secara sukarela, Anda lebih menekankan pada pemecatan Anda daripada pada kekuatan, keterampilan, dan kualifikasi Anda.
$config[code] not foundKatakanlah Anda Menuju Cara Terpisah Anda
Tekankan bahwa kepergian Anda adalah keputusan yang saling menguntungkan bagi Anda dan perusahaan, daripada pemecatan yang berasal dari pelanggaran atau kegagalan untuk memenuhi tugas pekerjaan Anda. Anda mungkin berkata, “Setelah beberapa saat, menjadi jelas bagi saya dan supervisor saya bahwa posisi itu tidak sesuai dengan keterampilan atau tujuan karier saya." Atau katakan, "Manajer saya dan saya memiliki harapan yang berbeda mengenai apa yang disyaratkan pekerjaan itu, dan kami memutuskan adalah yang terbaik jika saya mencari posisi yang memanfaatkan sepenuhnya pengetahuan dan kemampuan saya. ”
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJelaskan Faktor Eksternal
Terkadang Anda kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan Anda sendiri. Perusahaan mungkin telah melakukan perampingan karena alasan keuangan atau bergabung dengan perusahaan lain dan menghilangkan departemen Anda. Bahkan jika Anda secara konsisten mendapatkan pujian pada ulasan kinerja Anda, perusahaan mungkin tidak punya pilihan selain membiarkan Anda pergi. Tekankan ini ketika Anda menjelaskan kepergian Anda kepada pewawancara. Anda dapat menjelaskan, “Meskipun saya secara rutin adalah salah satu dari 10 tenaga penjualan terbaik, perusahaan harus memberhentikan beberapa karyawan untuk memangkas biaya. Organisasi ini melepaskan banyak penghasil tertinggi, yang sayangnya, termasuk saya. ”
Bicaralah dengan Bos Anda Saat Ini
Dalam beberapa kasus, pengawas lebih peduli mengirim Anda dalam perjalanan Anda daripada mengungkapkan alasan di balik keberangkatan Anda. Bahkan, mereka mungkin melihatnya sebagai kepentingan terbaik mereka untuk memastikan Anda mendapatkan pekerjaan. Bicaralah dengan atasan Anda atau departemen sumber daya manusia perusahaan Anda dan sepakati penjelasan mengapa Anda pergi. Mereka mungkin bersedia mengatakan harapan dan kewajiban untuk peran Anda berubah karena restrukturisasi perusahaan. Atau, mereka mungkin memberi tahu majikan lain bahwa mereka bisa melihat Anda tidak lagi merasa puas atau tertantang oleh peran Anda.
