Taruhannya tinggi dalam wawancara kerja. Anda ingin membuat kesan sebaik mungkin. Tinjauan riwayat pekerjaan Anda dapat mengungkapkan detail yang tidak menarik. Namun, mengetahui cara berkomunikasi tentang masalah sulit dapat mengubah negatif Anda menjadi positif dan meningkatkan peluang Anda untuk wawancara yang sukses.
Periode Pengangguran yang Panjang
Pengusaha secara otomatis melihat periode pengangguran yang diperpanjang sebagai negatif terhadap Anda. Menyalahkan situasi hanya pada ekonomi membuat Anda terlihat tidak mau menerima tanggung jawab atas tindakan Anda sendiri. Jelaskan bahwa Anda menunggu kesempatan yang tepat untuk tersedia, menunjukkan kemampuan untuk menimbang pilihan Anda. Ini juga menunjukkan bahwa Anda tidak putus asa untuk pekerjaan. Olympic Staffing Services, agen ketenagakerjaan yang berbasis di California, menyarankan agar Anda mencontohkan secara produktif dengan berbicara tentang pelatihan terkait industri atau dengan sukarela Anda menyelesaikannya selama Anda menganggur.
$config[code] not foundPertanyaan Kelemahan
"Katakan padaku salah satu kelemahanmu" adalah pertanyaan wawancara yang sulit dan rumit. Menurut Douglas B. Richardson, yang mengepalai perusahaan konsultan karier yang diakui secara nasional, mengambil kekuatan dan mengubahnya menjadi kelemahan adalah respons yang paling buruk. Melakukan hal itu melindungi pewawancara, kata Richardson. Dia menyarankan bahwa jawaban terbaik untuk pertanyaan sulit ini adalah yang jujur. Beri tahu pewawancara tentang kelemahan nyata, tetapi jelaskan apa yang telah Anda lakukan untuk mengatasinya. Misalnya, mengambil terlalu banyak tanggung jawab dapat menjadi kelemahan, tetapi belajar mendelegasikan dan mempraktikkan manajemen waktu adalah solusi yang berharga.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKurang pengalaman
Mengatasi kekurangan pengalaman adalah tantangan. Jika Anda mengakuinya sebagai kelemahan, Anda memberikan alasan kepada pewawancara untuk tidak mempekerjakan Anda. Alih-alih, berikan jawaban yang menyoroti keterampilan dan prestasi Anda di masa depan kepada perusahaan. Meskipun Anda mungkin kurang berpengalaman dalam posisi yang tepat, Anda mungkin memiliki pengalaman dengan satu atau lebih aspek pekerjaan. Departemen sumber daya manusia di Universitas Brigham Young menyarankan agar Anda memberi tahu pewawancara tentang pengalaman yang telah Anda kumpulkan. Berbicaralah dengan percaya diri dan kepribadian. Memperlihatkan diri Anda sebagai kepribadian yang tepat untuk pekerjaan itu bisa sama berharganya dengan pengalaman kerja yang luas.
Masalah dengan Rekan Kerja
Pewawancara sering meminta Anda untuk mendiskusikan bagaimana Anda merespons situasi yang sangat sulit. Menurut Departemen Tenaga Kerja Negara Bagian New York, pengusaha mengajukan pertanyaan ini untuk mendapatkan wawasan tentang perilaku masa depan Anda. Jauhi hal-hal negatif ketika menjawab permintaan ini. Menyalahkan orang lain membuat Anda terlihat tidak menyenangkan atau sulit. Pengusaha mempertimbangkan kepribadian dan pengalaman kerja Anda. Berikan jawaban yang berfokus pada solusi untuk masalah alih-alih masalah itu sendiri.
