Guru biasanya berhubungan dengan berbagai pemangku kepentingan dalam sistem pendidikan. Seiring dengan pelatihan anak-anak atau remaja, mereka biasanya berinteraksi dengan kolega, administrator, orang tua, perwakilan dewan sekolah dan anggota masyarakat lainnya. Mengajukan pertanyaan yang tepat dalam wawancara mengajar memberi Anda wawasan tentang apa posisi mengajar akan mencakup di distrik sekolah tertentu. Ketika disajikan dengan cara yang benar, Anda juga dapat bekerja dalam poin penjualan tambahan tentang diri Anda dengan pertanyaan Anda.
$config[code] not foundDisiplin Kelas
Disiplin kelas adalah topik penting dalam pendidikan, dan distrik sekolah sering memiliki filosofi mereka sendiri. Menggunakan situs Wawancara Kerja Terbaik menyarankan pertanyaan "Saya akrab dengan sejumlah pendekatan untuk disiplin kelas. Apa perspektif sekolah tentang disiplin?" membantu Anda mengetahui apakah pendekatan pribadi Anda selaras dengan majikan. Selain itu, mengajukan pertanyaan seperti yang ditunjukkan memungkinkan Anda menunjukkan keakraban dengan berbagai pendekatan dan potensi fleksibilitas Anda untuk metode alternatif.
Program
Nancy Davies, seorang profesional manajemen karir global yang berspesialisasi dalam bekerja dengan pendidik, menyarankan pertanyaan "Saya telah berperan dalam mengembangkan program baru di posisi sebelumnya yang saya pegang. Apakah sekolah akan mengimplementasikan program baru tahun ini atau memerlukan masukan untuk mengembangkan program yang sudah di tempat?" Sekali lagi, Anda menyatakan kesediaan Anda untuk terlibat dalam peningkatan program dan pertanyaan Anda memungkinkan pewawancara untuk berbagi wawasan tentang setiap perubahan besar yang tertunda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKolaborasi
Situs Wawancara Kerja Terbaik lainnya merekomendasikan pertanyaan yang menyatakan, "Saya menghargai memiliki kesempatan untuk menyumbangkan masukan saya. Seberapa sering rapat staf diadakan?" Pernyataan awal menunjukkan kesediaan Anda untuk berpartisipasi aktif sebagai bagian dari tim pendidikan. Bagian kedua mengarah pada respons yang berpotensi informatif dari pewawancara. Anda akan mengetahui apakah rapat staf itu rutin dan apakah kerja tim, kepercayaan, dan kolaborasi adalah norma di sekolah. Jika berbagi ide sebagai bagian dari tim penting bagi Anda, lingkungan staf yang tertutup dan tidak aktif tidak cocok.
Mentor
Davies menyarankan, "Apakah ada program guru pembimbing yang tersedia?" sebagai pertanyaan bagi guru baru untuk ditanyakan dalam sebuah wawancara. Ini menunjukkan keinginan Anda untuk tumbuh dan mengajarkan potensi maksimal Anda. Pengusaha biasanya menghargai pelamar yang tidak hanya memiliki keterampilan yang sesuai tetapi keinginan untuk tumbuh. Respons tersebut harus memberi Anda indikasi sistem pendukung dan peluang pertumbuhan karier apa yang ada. Seiring dengan menyebutkan program mentoring tertentu, pewawancara mungkin menawarkan wawasan tentang pelatihan lain dan peluang pengembangan.
