Dua item berita baru-baru ini membuat saya berpikir tentang dua pola pikir yang sangat berbeda dalam hal memberikan waktu istirahat kepada karyawan.
Awal bulan ini, Connecticut membuat sejarah dengan menjadi negara bagian pertama di AS yang mengamanatkan cuti sakit dibayar untuk pekerja layanan. Itu Hartford Hartford melaporkan bahwa tagihan cuti sakit, dalam karya-karya selama bertahun-tahun, adalah subjek kontroversi pahit dan, setelah 11 jam perdebatan sengit, mencicit dengan suara 76-65.
$config[code] not foundUndang-undang yang baru hanya memengaruhi perusahaan dengan 50 karyawan atau lebih dan pekerja layanan yang dibayar setiap jam. Namun, banyak di komunitas bisnis kecil sangat menentang jalannya. Saya tidak yakin mengapa. Apa yang dikatakan Gubernur Dannel P. Molloy dalam sebuah pernyataan sangat masuk akal bagi saya:
"Mengapa kamu ingin makan makanan dari juru masak restoran yang sakit? Atau apakah anak-anak Anda dirawat oleh pekerja penitipan siang hari yang sakit? Jawaban sederhananya adalah - Anda tidak. Dan sekarang, Anda tidak perlu melakukannya.
Tanpa cuti sakit dibayar, pekerja layanan garis depan - orang-orang yang melayani kami makanan, yang merawat anak-anak kami, dan yang bekerja di rumah sakit, misalnya - dipaksa untuk pergi bekerja sakit untuk mempertahankan pekerjaan mereka. Itu bukan pilihan saya merasa nyaman memiliki orang-orang membuat di bawah masa jabatan saya. "
Sementara beberapa majikan tidak percaya pekerja berhak mendapat hari libur untuk pulih dari pneumonia, di sisi lain, The New York Times melaporkan perusahaan yang memberi karyawan cuti untuk menikah. Di Xerox, karyawan dapat mengambil cuti hingga tiga hari. Di MTV, dua hari. Dan di Goldman Sachs, karyawan menerima libur seminggu (dan kebijakan itu telah berlaku selama 30 tahun!).
"Ini semua adalah perusahaan besar - mereka mampu membelinya," Anda mungkin berpikir. Kemudian pertimbangkan Objek Atom. Perusahaan perangkat lunak wirausaha ini mulai menawarkan hari libur untuk pernikahan ketika mereka melihat banyak karyawan menikah dan memutuskan hari libur akan menjadi "hadiah pernikahan" yang menyenangkan.
Objek Atom telah berkembang pesat, dan saya pikir salah satu alasannya adalah filosofi bisnis mereka, yang berfokus pada keberlanjutan - tidak hanya dalam istilah "hijau", tetapi juga dalam istilah manusia. "Jadwal yang tidak realistis dan desain yang terlalu rumit menyebabkan orang berjam-jam dan kelelahan," kata situs web perusahaan. "Kami mempraktikkan langkah berkelanjutan - jam kerja yang bertanggung jawab yang mempromosikan keseimbangan dan kualitas kerja."
Sekarang, saya tidak menyarankan Anda harus memberi karyawan Anda waktu cuti untuk menikah. Apa yan saya sarannya adalah Anda memikirkannya dalam jangka panjang - tidak hanya sebagai angka dolar.
Karyawan yang sakit bekerja akan menginfeksi karyawan lain, Anda dan pelanggan Anda. Dalam skenario terbaik, Anda akan memiliki lebih banyak orang sakit dan lebih sedikit orang yang mengambil kelonggaran. Dalam kasus terburuk, Anda bisa digugat jika wabah penyakit dilacak kembali ke bisnis Anda.
Karyawan yang datang ke kantor sakit juga akan menjadi pahit dan kesal. Mereka akan mengeluh tentang Anda kepada teman dan kerabat mereka. Dan mereka akan mencari pekerjaan yang lebih baik pada kesempatan pertama.
Karyawan yang diperlakukan secara wajar dan adil serta diberikan waktu luang untuk melakukan apa yang perlu dilakukan - apakah itu pulih dari flu perut atau bersantai bersama keluarga mereka - akan membicarakan bisnis Anda dengan orang lain, menjadi lebih loyal, dan memiliki lebih banyak energi untuk bekerja secara produktif.
Karyawan seperti apa yang Anda lebih suka bekerja untuk Anda?
10 Komentar ▼
