Family Medical Leave of Absence Act of 1993 (FMLA) menyatakan bahwa karyawan diizinkan mengambil cuti yang dilindungi dari pekerjaan untuk keluarga atau keadaan darurat medis. Seorang karyawan yang harus mengambil cuti dari pekerjaan karena kondisi kesehatan, anggota keluarga yang sakit, atau untuk merawat anak baru diizinkan untuk mengambil FMLA hingga 12 minggu dalam satu tahun. Waktu cuti ini tidak dibayar, apakah memungkinkan karyawan untuk mempertahankan pekerjaannya dan kembali ke pekerjaan itu ketika dia sudah mengurus apa yang perlu dia lakukan, selama dia tidak tinggal lebih dari 12 minggu dalam setahun. Berikut adalah beberapa hal yang perlu diketahui ketika mencoba menggunakan FMLA untuk cuti kerja sehingga Anda dapat menjamin pekerjaan Anda dan tetap mengurus keadaan darurat yang perlu cenderung.
$config[code] not foundPenting untuk mengetahui bahwa waktu istirahat FMLA tidak dibayar dan Anda harus penuh waktu untuk dicakup dalam undang-undang federal ini. Karyawan paruh waktu tidak memenuhi syarat atau dilindungi di posisi pekerjaan mereka saat ini. Namun, sementara Anda tidak akan dibayar untuk cuti FMLA, undang-undang federal menyatakan bahwa karyawan tetap harus diizinkan asuransi kesehatan dan tidak kehilangan manfaat ini selama cuti yang belum dibayar. Karyawan yang telah bekerja untuk majikan mereka selama setidaknya 12 bulan di fasilitas (dan telah bekerja 1.250 jam), atau perusahaan yang mempekerjakan lebih dari 50 orang, umumnya memenuhi syarat untuk melamar FMLA ditawarkan perlindungan pekerjaan melalui undang-undang ini.
FMLA memberikan perlindungan pekerjaan kepada semua agen publik, sekolah negeri dan swasta, dan sebagian besar karyawan perusahaan besar. Mereka yang membutuhkan cuti kerja dapat menggunakan FMLA jika mereka meluangkan waktu untuk merawat bayi yang baru lahir, merawat anak yang baru diadopsi, merawat anggota keluarga yang sakit, atau memiliki keadaan darurat medis atau penyakit yang menyebabkan karyawan sendiri tidak mampu bekerja. Wanita dengan komplikasi kehamilan juga memenuhi syarat untuk cuti kerja yang dilindungi FMLA. Majikan tidak diperbolehkan cuti dengan FMLA jika mereka perlu merawat pasangan domestik (pacar, pacar, atau pasangan lain yang tidak menikah), pulih dari penyakit jangka pendek seperti pilek atau flu, atau perlu cuti untuk pemeriksaan kesehatan rutin.
Perlindungan pekerjaan diberikan kepada karyawan yang menggunakan FMLA dengan menempatkan kembali karyawan pada posisi semula dengan gaji yang sama, memberi mereka posisi berbeda dari gaji yang sama dengan yang ditinggalkan karyawan, dan mengembalikan semua manfaat pekerjaan yang dimiliki karyawan sebelum meninggalkan FMLA. Karyawan, dengan FMLA, juga dilindungi dari tindakan balas dendam dari majikan tempat mereka mengambil cuti medis. Pengusaha harus mematuhi aturan FMLA untuk cuti darurat karyawan selama karyawan itu sendiri, mengikuti aturan yang sama dan kembali bekerja dalam periode 12 minggu atau tidak bekerja lebih lama dari 12 minggu dalam setahun. Sebuah kontrak ditandatangani oleh pemberi kerja dan karyawan pada saat mengambil FMLA untuk melindungi kedua belah pihak.
Untuk mengajukan permohonan cuti FMLA dari tempat kerja Anda, cukup berbicara dengan bos atau manajer Anda, atau pergi ke departemen sumber daya manusia di fasilitas Anda. Mintalah untuk mengisi formulir cuti medis untuk mengambil FMLA segera setelah Anda tahu Anda membutuhkannya. FMLA dapat diambil segera, tetapi selalu merupakan ide yang baik untuk memberi majikan Anda pemberitahuan sebanyak mungkin sebelum mengambil cuti. Anda harus menjelaskan mengapa Anda membutuhkan FMLA. Jika itu untuk kondisi kesehatan Anda sendiri, Anda mungkin perlu memberikan dokumentasi dokter. Seorang karyawan yang menggunakan FMLA karena alasan lain yang memenuhi syarat mungkin hanya perlu memberikan contoh tertulis pada formulir FMLA. Jangan mengambil cuti kerja sampai FMLA Anda disetujui sehingga Anda tahu posisi pekerjaan Anda terlindungi. Pastikan Anda tahu tanggal pasti Anda dapat memulai FMLA Anda sebelum meninggalkan kantor. Simpan salinan setiap formulir FMLA yang Anda tandatangani untuk catatan dan perlindungan Anda sendiri.
