Pemilik usaha kecil dan staf SDM mereka terlalu akrab dengan tantangan sulit menyeimbangkan kebutuhan bisnis dan karyawan. Meningkatnya biaya, terutama yang berkaitan dengan perawatan kesehatan / asuransi kesehatan, merupakan pusat masalah bisnis. Namun, menjaga keseimbangan juga membutuhkan pengelolaan, keterlibatan, dan pengungkitan aset modal manusia secara efektif, yang sering kali mewakili pengeluaran terbesar perusahaan atau inti keuntungannya.
$config[code] not foundLaporan Aflac Workforce 2011, sebuah studi yang dilakukan oleh Harris Interactive, mengungkapkan bahwa tiga masalah teratas untuk usaha kecil (mereka yang memiliki tiga hingga 99 karyawan) meningkatkan produktivitas karyawan (51 persen), mengendalikan biaya asuransi kesehatan / medis (47 persen) dan karyawan tetap (43 persen). Meskipun tidak ada obat tunggal - semua untuk ketiga prioritas ini, usaha kecil belajar lebih banyak tentang bagaimana rencana asuransi sukarela dapat memberikan dampak signifikan, tiga cabang.
1. Mengontrol Biaya Asuransi Kesehatan / Medis
Dengan meningkatnya biaya perawatan kesehatan, pengusaha cenderung akan terus berjuang untuk menemukan strategi pengurangan sambil menyediakan cakupan yang dibutuhkan karyawan mereka. Kenyataan ini telah meningkatkan arti penting bagi usaha kecil, yang, karena ukurannya, dapat secara signifikan dipengaruhi oleh kesalahan langkah kecil dalam mengelola biaya perawatan kesehatan.
Akibatnya, banyak pemilik usaha kecil dan karyawan mereka mencari solusi manfaat yang lebih fleksibel untuk mengatasi kenaikan biaya perawatan kesehatan. Semakin banyak pemberi kerja menyadari bahwa membuat kebijakan asuransi sukarela tersedia bagi karyawan tanpa biaya langsung dan dapat mengurangi pajak perusahaan dengan memotong kontribusi pajak FICA. Menambahkan rencana sukarela ke dalam penawaran manfaat perusahaan membantu memenuhi tantangan manfaat utama bagi lebih dari enam dari 10 bisnis kecil - menawarkan manfaat yang kuat sambil tetap dalam batasan anggaran / biaya.
2. Mengurangi Kerugian Produktivitas
Operasi bisnis kecil semakin membutuhkan produktivitas yang lebih konsisten dan lebih tinggi dari staf yang lebih kecil. Seringkali, setiap kerugian dalam produktivitas secara substansial dapat berdampak pada kemampuan usaha kecil untuk bersaing.
Sayangnya, gangguan pribadi, seperti pergolakan keuangan dan kesehatan, sering kali mendikte produktivitas pekerja. Faktanya, 47 persen karyawan bisnis kecil mengatakan bahwa mereka saat ini berhadapan dengan masalah kesehatan atau keuangan yang memengaruhi kemampuan mereka untuk menyelesaikan pekerjaan. Lebih jauh lagi, sekitar 58 persen pemilik usaha kecil percaya bahwa perusahaan mereka telah kehilangan antara 5 dan 20 persen produktivitas kerja karena karyawan prihatin dengan masalah pribadi yang mereka alami. 32 persen pemilik lainnya mengatakan mereka kehilangan 20 persen produktivitas kerja atau lebih.
Ada hubungan yang sangat nyata antara kesehatan dan keuangan - stabilitas keuangan pekerja dapat terancam oleh penyakit atau kecelakaan yang tidak terduga, dan sebaliknya, kemampuan untuk mendapatkan perawatan medis yang memadai dapat dipengaruhi oleh keuangan.
Rencana asuransi sukarela, termasuk kebijakan kecelakaan, kanker, penyakit kritis, gigi, jiwa, kecacatan dan visi jangka pendek, membantu karyawan mengatasi biaya tidak langsung yang terkait dengan kecelakaan atau penyakit serius - pengeluaran asuransi kesehatan utama tidak dirancang untuk penutup. Dalam kasus-kasus ini, pemegang polis menerima tunjangan tunai yang dapat digunakan untuk membantu biaya hidup sehari-hari, seperti sewa, gas dan bahan makanan, serta biaya medis yang tidak diganti.
3. Mengontrol Biaya Perputaran dan Meningkatkan Retensi
Menurut Departemen Tenaga Kerja A.S., perusahaan mengeluarkan biaya sepertiga dari gaji tahunan seseorang untuk menggantikannya. Pengeluaran ini bahkan dapat menggagalkan manajemen bisnis kecil terbaik. Ketika usaha kecil berusaha untuk secara menguntungkan membantu mendorong ekonomi A.S. dan bergerak melampaui resesi, memiliki talenta terbaik yang tersedia adalah sangat penting.
Paket manfaat dapat secara langsung memengaruhi retensi karyawan. Studi Aflac menemukan bahwa 63 persen pemilik usaha kecil berpikir paket tunjangan mereka secara keseluruhan sangat berpengaruh dalam kepuasan dan loyalitas karyawan, dan 18 persen lainnya meyakini bahwa itu sangat berpengaruh dalam keputusan karyawan untuk meninggalkan perusahaan.
Rencana sukarela tidak hanya meningkatkan paket manfaat perusahaan dan status kompetitif versus program manfaat organisasi yang lebih besar, tetapi mereka juga dapat menunjukkan kepada karyawan bahwa itu penting. Tanpa biaya langsung ke perusahaan, menambahkan tunjangan sukarela sebagai opsi karyawan pada akhirnya dapat membantu menghindari tingginya biaya pergantian karyawan.
Atasi Tiga Masalah Dengan Satu Pilihan Tetap ada kebutuhan besar untuk membantu karyawan meningkatkan cakupan perawatan kesehatan mereka dan mempersiapkan diri untuk kejadian tak terduga dalam hidup. Sebelumnya dianggap sebagai manfaat yang dimiliki dengan baik, asuransi sukarela sekarang dapat dianggap sebagai suplemen hemat biaya untuk manfaat inti dan solusi penting untuk usaha kecil.
6 Komentar ▼
