Catatan Editor: Kami membawa Anda edisi lain dari Peringatan Trend Herman di sini di Tren Bisnis Kecil. Grup Herman menulis tentang gerakan di Amerika Serikat selama dekade terakhir menuju keseimbangan yang lebih baik antara pekerjaan seumur hidup. Konsep ini berlaku sama bagi pengusaha seperti halnya bagi karyawan - semakin banyak orang tampaknya menginginkan kehidupan yang akan datang sebelum bekerja.
$config[code] not foundPeringatan Trend Herman
Selama bertahun-tahun, uang adalah motivator utama bagi sebagian besar karyawan. Pengusaha tidak menunjukkan bahwa mereka benar-benar menginginkan yang lebih dari sekadar melakukan-apa-apa-yang-diperintahkan-kerja dengan imbalan uang yang dibayar dengan upah dan gaji. Dan para pekerja merasa puas untuk melakukan pekerjaan itu, kemudian secara berkala meminta lebih banyak uang.
Secara bertahap kami beralih dari uang ke uang dan manfaat. Karyawan dipikat, ditenangkan, dan ditahan dengan uang … ditambah asuransi kesehatan, asuransi jiwa, asuransi cacat - kemudian perawatan anak, perawatan hewan peliharaan, dan layanan concierge. Akhirnya, dihadapkan dengan kenaikan biaya, pengusaha meminta karyawan untuk ikut serta dalam kenaikan biaya.
Menariknya, gerakan ini sekarang tidak menuju kompensasi moneter yang lebih tinggi, tunjangan pinggiran, atau pembagian biaya yang dinegosiasikan. Karyawan mencari kompensasi yang sifatnya berbeda. Mereka menginginkan sesuatu yang lebih untuk diri mereka sendiri; mereka ingin mengendalikan waktu mereka. Mereka menginginkan keseimbangan. Bukan keseimbangan hidup-kerja, tapi keseimbangan hidup-kerja. Hidup menjadi yang utama hari ini untuk semakin banyak orang.
Penelitian lebih lanjut sedang dilakukan untuk mempelajari lebih lanjut tentang apa yang orang inginkan dalam hidup mereka. Karena semakin banyak organisasi dan peneliti menemukan kekayaan sikap dan kepercayaan yang mendasari pergeseran signifikan yang terjadi, kami berharap untuk melihat frekuensi penelitian meningkat. Satu contoh: Hampir setengah dari 2.586 pekerja yang disurvei tahun lalu oleh Yankelovich Monitor merasa mereka mencurahkan terlalu banyak energi untuk bekerja dan terlalu sedikit dalam "hal-hal lain dalam hidup yang benar-benar penting". Dan 28 persen dari semua pekerja yang disurvei mengatakan mereka akan mengambil potongan gaji untuk mendapatkan lebih banyak waktu istirahat.
Gerakan ini, yang telah kami saksikan untuk sementara waktu, didasarkan pada tumbuhnya kesadaran akan nilai-nilai pribadi. Semakin banyak orang, dalam lingkungan kerja mereka, mendasarkan keputusan pekerjaan dan kehidupan pada nilai-nilai pribadi dan organisasi. Orang-orang membicarakan nilai-nilai dengan rekan kerja dan majikan mereka. Kami melihat tren ini muncul hampir satu dekade lalu ketika kami melakukan penelitian yang mengarah ke buku kami, "Lean & Meaningful."
Pengusaha dan karyawan pindah ke budaya yang lebih bermakna, lingkungan yang menekankan makna dan kontribusi dalam pekerjaan setiap orang. Setiap peran dalam organisasi akan mengambil kepentingan baru, memberi pekerja alasan untuk bergabung dan tetap.
Diproduksi ulang dengan izin. Dari "Herman Trend Alert," oleh Roger Herman dan Joyce Gioia, Strategic Business Futuris, hak cipta 2006. (800) 227-3566 atau www.hermangroup.com.
7 Komentar ▼
