Meminta atasan Anda untuk mendiskusikan rencana karier Anda dengan perusahaan dapat mengirim sinyal beragam. Itu bisa membuatnya gugup karena dia pikir Anda tidak bahagia atau ingin pergi. Atau, dia mungkin senang bahwa Anda bersikap proaktif tentang tumbuh bersama perusahaan. Mengetahui cara melakukan diskusi karier dengan seorang manajer akan membantu Anda menghindari kemungkinan pintu tertutup dan membuka orang lain.
Tinjau rencana karier pribadi Anda. Tentukan di mana Anda ingin berada dalam tiga, lima dan 10 tahun dan apa yang perlu Anda lakukan untuk sampai ke sana. Pertimbangkan apakah jalur ini dimungkinkan di perusahaan Anda saat ini, atau apakah jalur tersebut memiliki peluang terbatas untuk pindah secara horizontal ke area kerja baru. Daftarkan peluang untuk belajar dan maju dalam perusahaan Anda sehingga Anda dapat memfokuskan pembicaraan dengan manajer Anda pada masalah-masalah itu.
$config[code] not foundBuat garis besar untuk diskusi Anda yang dapat Anda pegang di depan saat Anda berbicara. Sertakan topik-topik berikut: alasan rapat, tinjau kinerja Anda saat ini, tinjauan uraian pekerjaan, peluang untuk pekerjaan baru untuk meningkatkan keahlian Anda, peluang pelatihan, pekerjaan potensial yang mungkin Anda miliki bersama perusahaan suatu hari nanti, dan persyaratan untuk mendapatkan posisi tersebut.
Mintalah pertemuan dengan bos Anda. Jelaskan tujuan pertemuan. Selanjutnya, katakan padanya Anda bahagia dengan pekerjaan dan perusahaan Anda, dan bahwa Anda ingin belajar tentang cara-cara untuk tetap bersama perusahaan dalam jangka panjang dan berkembang dengannya.
Tulis deskripsi pekerjaan Anda sendiri sebelum rapat jika Anda tidak punya sehingga Anda bisa memeriksanya dengan manajer Anda. Tambahkan daftar hal-hal yang bisa Anda lakukan untuk perusahaan yang akan membantu Anda memperoleh keterampilan dan pengalaman. Sertakan ulasan tentang keahlian Anda, bagaimana hubungannya dengan pekerjaan Anda dan di mana lagi di perusahaan itu mungkin diterapkan.
Mulailah pertemuan Anda dengan memberi tahu atasan Anda bahwa Anda tidak ingin pergi. Tekankan kembali kebahagiaan Anda dengan perusahaan dan keinginan Anda untuk tumbuh di dalamnya. Mintalah ulasan pekerjaan Anda jika Anda tidak mendapatkan ulasan tahunan secara teratur. Minta ulasan deskripsi pekerjaan Anda untuk memastikannya saat ini. Sukarela uraian pekerjaan jika Anda tidak memilikinya dan minta untuk mendiskusikannya. Tanyakan kepada bos Anda di mana dia melihat Anda tiga, lima dan 10 tahun dari sekarang. Diskusikan peluang pelatihan, seperti perusahaan yang mengganti uang kuliah Anda, mengirim Anda ke lokakarya dan seminar, atau mengizinkan Anda duduk dalam rapat departemen untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan.
Diskusikan masalah kompensasi dan tunjangan jika itu merupakan salah satu masalah karier Anda. Gunakan informasi yang Anda kumpulkan mengenai orang-orang yang memiliki keahlian Anda di dunia kerja menggunakan penelitian yang Anda lakukan di situs web seperti Biro Statistik Tenaga Kerja. Mintalah judul pekerjaan baru sebagai tambahan atau sebagai pengganti gaji jika itu akan membawa peningkatan kesempatan kerja dan penghasilan.
Peka terhadap kenyataan bahwa satu-satunya cara bagi Anda untuk maju adalah dengan mengambil pekerjaan manajer Anda. Dalam skenario ini, bersiaplah untuk manajer Anda untuk menjadi sukarelawan bahwa jalur karier yang Anda inginkan mengharuskan Anda meninggalkan perusahaan. Dalam beberapa kasus, bos mengerti bahwa karyawan dapat tumbuh melampaui tingkat keterampilan yang dapat dipertahankan perusahaan karena mereka memiliki posisi yang terbatas. Banyak yang akan membantu membimbing Anda dan memberi Anda peluang untuk meningkatkan keterampilan Anda.
Akhiri rapat Anda dengan membuat rencana aksi. Sertakan langkah-langkah spesifik yang akan diambil bos Anda, seperti menyetujui pelatihan, dan menetapkan tenggat waktu untuk itu. Tegaskan kembali bahwa Anda senang dengan perusahaan dan ingin tumbuh bersama perusahaan, dan kemudian berterima kasih kepada atasan Anda karena telah meluangkan waktu untuk membahas masalah Anda. Untuk menambahkan tekanan lembut, ucapkan terima kasih kepada atasan Anda sebelumnya atas tindakan yang akan ia lakukan atas nama Anda.
Tip
Ingat bahwa bos Anda mungkin bertanggung jawab atas masa depan Anda di perusahaan Anda, tetapi dia tidak bertanggung jawab atas jalur karier Anda secara umum. Tunggu dia untuk menyarankan Anda mungkin perlu meninggalkan perusahaan suatu hari untuk meminta bantuan bimbingan.
