Jika Anda dipekerjakan di tempat yang menurut Anda merupakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat, Anda mungkin merasa inilah saatnya untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Namun, hanya berjalan keluar pintu mungkin bukan pilihan jika Anda berharap untuk mengumpulkan asuransi pengangguran atau menemukan posisi lain di industri yang sama. Ada beberapa langkah yang harus Anda ambil sebelum mengundurkan diri dari posisi Anda untuk memastikan Anda dapat menunjukkan bukti bahwa Anda telah memberi majikan Anda kesempatan untuk melakukan upaya yang wajar untuk menghentikan pelecehan.
$config[code] not foundLakukan riset untuk memastikan pelecehan yang Anda derita memenuhi definisi hukum dari lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEOC), "Kecurangan kecil, gangguan, dan insiden terisolasi (kecuali sangat serius) tidak akan naik ke tingkat ilegalitas. Agar melanggar hukum, tindakan tersebut harus menciptakan lingkungan kerja yang akan mengintimidasi, bermusuhan, atau menyinggung orang-orang yang masuk akal. " Tinjau hukum negara bagian dan federal untuk memastikan kasus Anda memenuhi definisi hukum pelecehan.
Dokumentasikan semuanya. Berhenti dari pekerjaan Anda dengan benar karena lingkungan kerja yang bermusuhan, sayangnya, bisa menjadi proses yang panjang dan menyakitkan. Dokumentasikan setiap kejadian pelecehan, termasuk tanggal dan waktu kejadian, serta siapa saja yang telah menyaksikan pelecehan tersebut. Kemungkinan Anda akan memerlukan dokumentasi pendukung ini untuk mendukung kasus Anda dengan anggota manajemen dan kantor pengangguran negara bagian Anda. Informasi ini akan sangat membantu jika kasus Anda berakhir di pengadilan.
Bertemu dengan penyelia atau perwakilan sumber daya manusia di perusahaan Anda yang bukan merupakan pihak pelecehan. Jika tujuan Anda adalah mengumpulkan asuransi pengangguran setelah berhenti dari pekerjaan Anda, Anda harus terlebih dahulu bekerja melalui saluran yang tepat untuk memberi majikan Anda peluang yang memadai untuk memperbaiki situasi. Jika majikan gagal mengambil tindakan yang wajar untuk menghentikan pelecehan, Anda mungkin dapat berhenti dari pekerjaan Anda dan masih berhak atas tunjangan pengangguran. Namun, jika majikan Anda melakukan upaya yang wajar untuk menghentikan pelecehan, Anda juga harus melakukan upaya yang wajar untuk mengambil keuntungan dari tindakan korektif apa pun yang harus dilakukan oleh majikan Anda.
Mundur dari posisi Anda. Jika Anda telah mengambil semua langkah yang diperlukan untuk mencegah atau memperbaiki lingkungan kerja yang bermusuhan, dan Anda masih dilecehkan (sesuai dengan definisi hukum pelecehan), sekarang saatnya untuk mengundurkan diri dari posisi Anda. Namun, jangan hanya berhenti muncul di tempat kerja, karena ini dapat berdampak buruk pada karir masa depan Anda. Sebagai gantinya, temui perwakilan SDM dan tinjau semua dokumen yang mungkin telah Anda tanda tangani terkait dengan pengunduran diri dari posisi Anda. Berikan majikan Anda periode pemberitahuan standar - biasanya dua minggu, tetapi ini dapat bervariasi sesuai dengan industri dan posisi - dan kirimkan pengunduran diri Anda secara tertulis. Kecuali jika majikan Anda memilih untuk memberhentikan Anda segera setelah pengunduran diri, ikuti semua kebijakan dan prosedur selama minggu-minggu terakhir Anda di pekerjaan dan lakukan segala daya Anda untuk menjadi karyawan teladan sebelum Anda pergi.
Peringatan
Undang-undang tentang lingkungan kerja yang tidak bersahabat dan asuransi pengangguran bervariasi dari satu negara ke negara lain. Konsultasikan dengan profesional hukum yang dilisensikan di negara bagian Anda sebelum memutuskan untuk meninggalkan pekerjaan Anda secara permanen.
