Seharusnya tidak mengejutkan. Anda tahu mereka pasti bertanya, tetapi membicarakan harapan gaji tidak pernah mudah, terutama ketika permintaan itu ditemukan di kotak masuk Anda. Gaji yang diinginkan adalah bagian dari proses penyaringan untuk setiap pelamar. Ini adalah salah satu cara termudah bagi perusahaan untuk mengecilkan jumlah kandidat. Jika angkanya terlalu tinggi, Anda keluar. Terlalu rendah, dan Anda juga bisa menemukan diri Anda terpotong. Meskipun persiapan dan penelitian adalah kuncinya, Anda masih perlu batuk nomor.
$config[code] not foundCerdik Berbelok
Sebagian besar pelatih karier akan meminta Anda untuk menunda topik gaji selama mungkin. Anda ingin memberi diri Anda lebih dari cukup waktu untuk menjual keterampilan dan kemampuan Anda kepada pemberi kerja potensial. Anda juga ingin mengumpulkan informasi yang cukup tentang posisi untuk membuat keputusan yang tepat. Selama pembicaraan, Anda mungkin menemukan ada lebih banyak tanggung jawab terhadap peran daripada yang diiklankan. Jadi, alihkan pertanyaannya, dan beri tahu manajer perekrutan, "Pada titik ini, saya ingin mendengar lebih banyak tentang pekerjaan itu sebelum membahas angka yang tepat."
Minta Rapat
Jika Anda lebih jauh dalam proses wawancara, pembelokan mungkin tidak lagi menjadi pilihan. Sebagai gantinya, Anda harus berbagi angka. Tetapi alih-alih merespons dalam email balik, minta rapat untuk berbicara nomor. Dalam sebuah wawancara 2013 dengan "Forbes," Roy Cohen, seorang pelatih karir veteran, menjelaskan bahwa diskusi gaji paling baik dilakukan secara pribadi jika memungkinkan. Ini satu lagi kesempatan untuk berada di depan pemberi kerja potensial untuk membuat kesan, dan seorang manajer perekrutan merasa lebih dari kewajiban untuk bernegosiasi ketika bertatap muka.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKisaran gaji
Tidak diragukan lagi Anda telah melakukan penelitian tentang penghasilan sebelum memulai pencarian kerja Anda, sehingga Anda memiliki gagasan tentang gaji yang adil dan realistis. Tapi jangan berikan satu nomor. Berikan rentang, dan kemudian tindak lanjuti dengan memberi tahu pemberi kerja potensial bahwa Anda tidak ingin "mengunci" angka-angka ini. Tegaskan kembali harapan Anda untuk menemukan posisi yang cocok, kata Mary Ann Gontin, seorang pelatih karier eksekutif, dalam sebuah wawancara dengan Fox Business. Melakukan hal itu menunjukkan komitmen Anda pada pekerjaan Anda dan bukannya gaji.
Kompensasi Total
Memberi tahu pemberi kerja potensial bahwa Anda terbuka untuk membahas kompensasi total adalah cara lain untuk menangani permintaan semacam ini. Hal ini memungkinkan Anda untuk bersikap fleksibel, terutama jika Anda bersedia mengambil lebih sedikit uang dengan imbalan manfaat tambahan, seperti hari libur tambahan, parkir berbayar, opsi stok, atau bahkan opsi untuk melakukan telekomunikasi satu atau dua hari seminggu. Fasilitas tertentu dapat membuat gaji yang lebih rendah lebih diinginkan.
Hasilkan Sejarah
Menggunakan gaji Anda sebelumnya sebagai titik tolak dapat bekerja juga. Meskipun yang terbaik adalah bertemu langsung, Anda dapat memilih untuk memberikan upah Anda saat ini dalam email balasan - majikan potensial dapat secara legal bertanya kepada majikan sebelumnya tentang apa yang Anda buat, jadi tidak seperti Anda memiliki sesuatu yang disembunyikan. Lalu, beri tahu manajer perekrut persentase kenaikan yang Anda harapkan diterima.
