Ketika orang-orang dengan kepribadian yang sangat berbeda bekerja untuk organisasi atau departemen yang sama, Anda kadang-kadang dapat mengalami masalah ketika kepribadian ini berbenturan. Menemukan latihan membangun tim yang dapat bekerja dengan baik untuk setiap anggota tim dapat menjadi cara yang bermanfaat untuk menumbuhkan komunitas kerja yang lebih baik.
Kuisioner Kepribadian
Perbedaan kepribadian dapat diatasi dengan menemukan tipe kepribadian setiap anggota tim. Mintalah setiap anggota tim mengisi kuesioner kepribadian yang mencakup informasi di akhir tentang bagaimana setiap tipe kepribadian mempersepsikan informasi secara berbeda, berkomunikasi secara berbeda dan berinteraksi dengan yang lain. Tim harus berbagi temuan tes satu sama lain dan bertukar pikiran tentang bagaimana mereka semua dapat bekerja bersama dengan memahami kekuatan dan kelemahan masing-masing.
$config[code] not foundTeambuilding Berbasis Keterampilan
Sesi membangun tim yang berbasis keterampilan bukanlah kegiatan yang menyenangkan, pemecah kebekuan. Sebaliknya, ini melibatkan lokakarya dan seminar yang mengajarkan keterampilan khusus tentang bagaimana menangani konflik yang dapat meletus antara kepribadian yang berbeda, bagaimana mencapai konsensus di antara kepribadian yang berbeda, dan bahkan bagaimana menanggapi kritik. Seringkali, fasilitator profesional memimpin lokakarya. Sesi ini juga mencakup pekerjaan rumah yang mencakup penerapan keterampilan yang diajarkan dalam lokakarya dengan menugaskan anggota tim untuk bekerja bersama untuk mencapai tujuan tertentu.
Latihan Kreatif
Latihan kreatif lebih menyenangkan, sesi santai yang memungkinkan anggota tim dengan kepribadian yang berbeda untuk saling memahami dengan lebih baik dalam suasana yang tidak mengancam. Salah satu metode yang sering digunakan adalah meminta setiap anggota tim menggambar pohon kepribadian. Akar melambangkan keyakinan dasar seseorang, cabang-cabang mewakili hubungan dan minat, buah di pohon melambangkan prestasi dan kuncup adalah mimpi dan tujuan. Anggota tim kemudian bertemu bersama dan setiap orang membagikan pohonnya dan menjelaskan apa arti setiap item baginya.
Pengalaman Berbasis Aktivitas
Sesi berbasis aktivitas adalah jenis kegiatan membangun tim yang lebih tradisional. Peserta dengan kepribadian yang berbeda dipaksa untuk mengandalkan satu sama lain untuk mencapai tujuan. Ini dapat mengajarkan karyawan untuk belajar saling percaya meski memiliki kepribadian yang berbeda. Kegiatan ini biasanya dilakukan di luar ruangan dan mungkin melibatkan latihan seperti menyelesaikan kursus tali atau berpartisipasi dalam boot camp. Kursus tali terdiri dari stasiun luar ruang yang berbeda dengan tantangan pemecahan masalah kelompok. Tugas biasanya dikelompokkan dalam kategori tinggi dan rendah, seperti menggunakan tali untuk memanjat menara setinggi 35 kaki atau membawa kelompok melintasi balok keseimbangan yang diayunkan.
