Usaha kecil membuat langkah yang baik dalam mempekerjakan lebih banyak wanita. Namun, sebuah penelitian Pew Research Center baru menemukan bahwa wanita masih percaya pemilik bisnis harus membayar lebih dan menawarkan manfaat yang lebih baik.
Perempuan dan Kepemimpinan
Pew mensurvei sebuah kelompok perwakilan nasional yang terdiri dari 4.587 orang dewasa di Amerika Serikat, antara 19 Juni dan 2 Juli 2018, dengan dukungan dari Pivotal Ventures, untuk menyelidiki apa yang orang-orang anggap penting ketika menyangkut bisnis dan kepemimpinan politik. Hasilnya mengungkapkan untuk pria dan wanita.
$config[code] not found"Sekitar sembilan dari sepuluh wanita (91%) mengatakan bahwa sangat penting bagi mereka yang berada dalam bisnis eksekutif puncak untuk memberikan upah yang adil dan posisi tunjangan yang baik, pandangan yang dimiliki oleh 77% pria," John Gramlich, penulis dan editor di Pew Research Center, dilaporkan dalam sebuah posting di blog Fact Tank News milik Center.
Wanita Ingin Bayaran yang Adil dan Posisi Manfaat yang Baik dalam Bisnis
Tidak sepenuhnya mengejutkan bahwa sebagian besar perempuan pekerja merasa bahwa mereka harus mendapatkan upah dan tunjangan yang lebih baik. Sejumlah penelitian telah menunjukkan perbedaan upah gender adalah masalah yang selalu ada di tempat kerja.
Pada 2015, survei terhadap pria dan wanita yang lulus perguruan tinggi setahun sebelumnya menemukan bahwa wanita hanya memperoleh 82% dari teman pria mereka. Wanita mendapatkan sekitar tujuh puluh sembilan sen dolar dibandingkan dengan rekan-rekan pria mereka. Bahkan setelah memperhitungkan faktor-faktor seperti pilihan jurusan, nilai, lokasi geografis, status perkawinan, dan status ekonomi, kesenjangan gaji tujuh persen tetap ada.
Ketidaksetaraan upah mulai lebih awal dan memburuk seiring waktu. Per The American Center for Progress, wanita harus mendapatkan gelar tambahan untuk mendapatkan jumlah yang sama dengan rekan kerja pria selama karir profesional mereka. Bahkan pada 2018, wanita masih mendapatkan kesepakatan mentah dan berpenghasilan lebih rendah dari pria.
Jika Anda ingin menawarkan upah yang adil bagi pria dan wanita dalam bisnis kecil Anda, perlu dicatat beberapa alasan mengapa kesenjangan upah gender ini tetap ada dan bagaimana Anda dapat memeranginya.
Alasan Mengapa Gender Membayar Kesenjangan dalam Bisnis
Penelitian terbaru telah mengidentifikasi beberapa alasan ketidaksetaraan upah antara laki-laki dan perempuan, meskipun sebagian besar kesenjangan upah belum sepenuhnya dijelaskan.
Di antara alasan utama adalah diskriminasi gender dan menjadi ibu, di mana perempuan mulai tertarik pada pekerjaan dengan jam kerja lebih sedikit dan upah lebih rendah setelah kelahiran anak.
Alasan penting lainnya adalah bahwa wanita pada umumnya tidak meminta kenaikan gaji seterang pria.
"Ketika berbicara tentang menegosiasikan kesepakatan menguntungkan, laki-laki 10 poin lebih mungkin dibandingkan perempuan untuk melihat ini sebagai hal yang penting (73% vs 63%)," studi yang ditemukan oleh Pew Research Center.
Tutup Kesenjangan Gender dalam Bisnis Kecil Anda
Dorong wanita dalam bisnis kecil Anda untuk berbicara tentang bagaimana mereka pikir Anda dapat (atau seharusnya) meningkatkan kondisi kerja, upah dan tunjangan mereka, dan mengatur kesepakatan yang cocok untuk semua orang.
Menurut Pew, pria dan wanita sepakat bahwa bersikap jujur dan etis, dan menciptakan tempat kerja yang aman dan penuh rasa hormat adalah penting. Ciptakan tempat kerja yang aman dan penuh hormat ini dengan memastikan bahwa wanita sama besar kemungkinannya dengan pria untuk mendapatkan promosi dalam bisnis kecil Anda, dan mereka memang dipromosikan.
Juga, berikan pekerja yang dipromosikan dalam bisnis kecil Anda kenaikan upah yang lebih tinggi terkait dengan promosi tanpa membedakan gender.
“Keragaman adalah unsur utama untuk menumbuhkan ekonomi yang kuat dan inklusif yang dibangun untuk bertahan,” kata Miranda Brawn, pendiri Yayasan Kepemimpinan Keragaman Miranda Brawn di Inggris.
Foto melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
