Kekerasan di tempat kerja semakin menjadi perhatian di Amerika Serikat. Penembakan di kantor pos dan insiden kekerasan terkait pekerjaan lainnya selalu mendapatkan liputan pers dan perhatian media yang signifikan. Penegakan hukum harus mengembangkan undang-undang khusus yang terkait dengan kekerasan di tempat kerja agar dapat secara efektif menangani masalah tersebut. Sementara setiap negara bagian memiliki perangkat hukumnya sendiri yang memengaruhi cara bisnis beroperasi terkait dengan masalah kekerasan, pemerintah federal memiliki undang-undang sendiri yang berlaku untuk ke-50 negara bagian.
$config[code] not foundPengusaha Bisa Bertanggung Jawab
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Act (OSH Act) menyatakan bahwa seorang pengusaha bertanggung jawab langsung untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman untuk semua karyawan dan orang lain yang hadir di lokasi pekerjaan. Jika seorang majikan diketahui telah mengabaikan tanda-tanda situasi kekerasan (seperti pelecehan atau penindasan) atau dianggap lalai dalam membiarkan tindakan kekerasan terjadi di tempat kerja, maka pemberi kerja tersebut dapat dikutip oleh Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (OSHA)). Karyawan yang melaporkan kelalaian majikan dalam mencegah insiden kekerasan dilindungi dari tindakan balas dendam oleh majikan.
Klausul Pelecehan
Banyak undang-undang federal bekerja bersama satu sama lain, dan undang-undang tentang kekerasan di tempat kerja tidak terkecuali. Beberapa insiden kekerasan di tempat kerja dapat berasal dari pelecehan, dan ada undang-undang federal yang secara khusus melarang pelecehan atau perlakuan buruk terhadap karyawan mana pun berdasarkan jenis kelamin, ras, kepercayaan agama, atau orientasi seksualnya. Jika seorang pengusaha mengetahui situasi pelecehan yang terjadi di tempat kerja, maka majikan tersebut melanggar Undang-Undang K3 dan undang-undang pelecehan federal. Jika majikan tertentu dianggap bertanggung jawab (seperti manajer atau penyelia), orang tersebut dapat dikenai tuduhan pidana dan juga bertanggung jawab secara sipil, tergantung pada tingkat keparahan dan bukti terkait insiden tersebut. Bisnis secara keseluruhan dapat dikutip juga jika terbukti bahwa pelecehan diketahui dan tidak ditangani secara efektif atau dicegah.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingYurisdiksi Mengenai Hukum Kekerasan
Negara disambut oleh OSHA untuk membentuk undang-undang mereka sendiri tentang kekerasan di tempat kerja, tetapi undang-undang negara harus memenuhi standar minimum yang ditetapkan oleh hukum federal dan bukan konflik. Karyawan federal dilindungi oleh undang-undang kekerasan tempat kerja dari masing-masing agen; namun, agen-agen federal tidak dapat didenda karena melanggar standar kesehatan dan keselamatan per pesanan Eksekutif. Satu-satunya pengecualian adalah Layanan Pos A.S., yang sekarang berada di bawah yurisdiksi OSHA sama seperti bisnis swasta lainnya.
